或虚假宣传情况案例：小林是营销专业应届毕业生。某科技公司招聘宣讲称，招聘销售人员。公司研发销售保健器材，在国内及欧美地区注册有多项专利，如严格按照公司 用哪个银行支付工资？我需要不要准备专门的银行卡”，或在岗前培训阶段通过与其他在职员工沟通的方式旁敲侧击进行了解。如入职前没有了解到该类信息，则在入职后 ...
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推介、募集相关规范制度，以及适用于私募证券投资基金业务的公平交易制度、从业人员买卖证券申报制度等。此外，法律意见书中律师事务所应根据公司实际情况对制度是否 私募基金登记备案系统“其他问题文件描述上传”中上传加盖私募基金管理人签章的员工在职证明和私募基金管理人与员工签署的劳务合同，或私募基金管理人为员工 ...
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总监、CFO等）以及上市公司的董事会秘书。另外，公司法还规定“公司章程规定的其他人员”也是公司的高管，常见的有公司首席法律顾问、总会计师、总工程师、重要 。争议焦点二：根据公司法的相关规定，作为公司管理者和经营者之一的胡某，在职期间必须维护公司的利益。在离职之前，应按照诚实信用的原则继续履行总经理的 ...
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影响不可小觑。其次，在考录环节上，加强对司法辅助人员法律常识和语言文字能力的考察，并多开展在职培训教育以保证裁判文书整个生产工艺中所有成员在文书 。通过双管齐下，确保判决书的流畅。首先通过机器过滤，然后再由从事审判管理的工作人员通过文书校对工作确保法院每一份对外公布的刑事判决书杜绝错别字和病句。在说理 ...
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职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把 ，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效 ...
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义务纠纷诉讼中的举证问题上，提出以下建议：与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，约定的期限不能超过法定最高期限。向 负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金，以确保约定的有效性；安排专职人员进行统计、跟踪调查离职员工的就业情况，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为 ...
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护理期限(天)30、交通费赔偿金额的计算公式交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用31、住宿费赔偿金额的计算公式住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间32、住院伙食补助费的计算公式住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数33、营养费赔偿额 ...
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，职工没有在企业履行劳动义务也往往是因为企业生产经营方面的原因把这些人作为富余人员，对他们放长假。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴费期间计算缴费年限。职工在职期间的社会保险应按照法律 ...
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限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 三、与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定，安排专人负责 ...
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社保费，否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。 在职劳动者需遵守忠诚义务 【案情】赵某于2009年11月到南通某食品公司从事 九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所 ...
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