，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要 ...
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支持当事人的限额赔偿和医疗津贴和死亡、残废保险金的诉讼请求。二是如果适用该保险条例，保险金的支付由铁路运输企业来承担，与保险的基本原则相悖。三是保险金 ，由甲方（成都东）将当月应向乙方支付的费用总额（劳务费、服务费、社会保险费、一次性违约金费用等）转账至乙方指定账户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 4 ...
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责任，在实践中该风险是用工单位无法控制的。比如用工单位将劳动报酬、社会保险费等所有费用全部打包支付给了劳务派遣单位，但是，劳务派遣单位却拖欠或者克扣 提前三日通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是最基本、最常用的解除方式，但被派遣劳动者为何就不能提前三十日以书面形式通知 ...
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、事业单位及社会团体向社会征收的各种费用，它是对准公共产品如高等教育、医疗等具有一定私人性质的商品或服务进行的收费。但我国有些不该收费的政府 规定的事实出现后给付保险金，投保人按保险协议支付保险费的行为。保险人能够从投保人处取得保险费收入，国有保险公司的保险费收入都是国家所有，构成我国金融性国有资产的 ...
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与保险制度联系在一起的，通过保险制度加害人只需向保险公司支付廉价的保险费，当损害事实发生后，不论有无过错都承担赔偿责任实际上是保险公司承担 给千万的投保人，从而达到所谓的损害赔偿的社会化。[10]由此可见，无过错责任之基本思想乃是在于对不幸损害的合理分配，亦Esser教授特别强调的“分配正义”。[11 ...
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与保险制度联系在一起的，通过保险制度加害人只需向保险公司支付廉价的保险费，当损害事实发生后，不论有无过错都承担赔偿责任实际上是保险公司承担 给千万的投保人，从而达到所谓的损害赔偿的社会化。[10]由此可见，无过错责任之基本思想乃是在于对不幸损害的合理分配，亦Esser教授特别强调的“分配正义”。[11 ...
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立法者并无任何拘束力，后由于《基本法》第一条第三项直接规定了基本权利的约束力，这一概念被抛弃，代之而起的则是“宪法委托”理论 条款是否“违宪”：“中央政府”是否有权要求地方自治团体协力分担“国家”补助保险费：“中央政府”对地方政府履行分担保险费义务是否具有“宪法”上的正当性。大法官苏俊雄在“协同意见书 ...
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合同之后, 应定期及时检查劳动合同的履行情况。重点对受聘人员是否存在违约情形、医院是否足额向其支付了报酬、缴纳社会保险费等方面进行检查, 为受聘者提供符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《 ...
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合同之后, 应定期及时检查劳动合同的履行情况。重点对受聘人员是否存在违约情形、医院是否足额向其支付了报酬、缴纳社会保险费等方面进行检查, 为受聘者提供符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《 ...
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合同之后, 应定期及时检查劳动合同的履行情况。重点对受聘人员是否存在违约情形、医院是否足额向其支付了报酬、缴纳社会保险费等方面进行检查, 为受聘者提供符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《 ...
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