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为目的,通过找替身代签等手段,致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同,上述行为既违反劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则,也不符合《劳动 民一庭负责人的相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作明确,即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过 ...
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某用人单位在与职工签订劳动合同中约定合同终止日期为2012年12月31日。后因企业原因,用人单位于2012年10月通知职工待岗等通知至今。同时 条,要求用人单位支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。也不能以单位终止劳动合同为由,请求支付经济补偿金。如果职工确实因为单位不能按时足额支付工资或依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-374170.html -了解详情
2009年10月入职某物业公司,双方当时未签订书面劳动合同。2010年5月,经物业公司提出,双方补签劳动合同合同期限为2009年10月至2011年9月。 双方说法不一致的情况下,法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同劳动报酬有明确的约定,本案例中的争议则完全可以避免。在此法官提示,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
月还没签,那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同,对此前未签订合同的双倍工资,从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到2011年11月,小陈还 的,由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林先生在一家机械设备公司工作5年,今年8月,劳动合同还没到期,公司无理由单方面要解除劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
2009年10月入职某物业公司,双方当时未签订书面劳动合同。2010年5月,经物业公司提出,双方补签劳动合同合同期限为2009年10月至2011年9月。 双方说法不一致的情况下,法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同劳动报酬有明确的约定,本案例中的争议则完全可以避免。在此法官提示,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
对劳动者首次提供劳务时间、工资性收入数额等双方往往各执一词,以致事实部分差异较大,影响调解的基础。 4、该类案件易形成群体性案件。出现这类纠纷时,往往问题出 计算一年的时效,如果劳动者超过这个时间再主张双倍工资,那就不会得到支持。从另一方面分析此中的道理,实际上满一年未签订劳动合同的,已经视为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
合同期满前与劳动者沟通续签或终止事宜,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,则用人单位必须在劳动合同期满前与劳动者协商变更合同的内容,其中包括工作岗位、劳动报酬 后的岗位工作,在这种情况下,该司法解释规定,尽管劳动者已实际履行口头变更的劳动合同,但在履约的一个月之内,劳动者有权以未采取书面形式为由, ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
,《乌兹别克斯坦民法典》第28条第1款规定:年满16岁的未成年人,如果根据劳动合同从事工作,或者经父母、养父母、监护人的同意而从事经营活动,可以被 外出务工,或者跟随亲戚朋友一起外出打工的,可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1款 ...
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而承担的惩罚性赔偿,再者,如果属于劳动报酬,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说,他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者,违反同工同酬的原则。综上, 日止,宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性,因此自双方劳动关系建立满一年,劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确,即可视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-343952.html -了解详情
给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 三、“双倍工资”其实是双倍工资差额。很多人将“双倍工资”“简单理解成“工资的双倍”,实际上双倍 年5月底,双方一直未签劳动合同,从2009年3月起甲每月工资为4000元,并且每月已经 按时足额发放;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍工资”,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-339620.html -了解详情
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