负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。此外，《劳动争议调解仲裁法》还对调解组织进行了扩大化，规定除企业劳动争议调解委员会 的共同携手，更需要立法机构、政府部门的积极努力。只有这样，才能形成相对理想的处理制度，真正发挥劳动争议调解的作用，为构建我国和谐劳动关系作出贡献。...
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终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在劳动者担任高级管理人员的场合, 委托关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理 》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。此外，《劳动争议调解仲裁法》还对调解组织进行了扩大化，规定除企业劳动争议调解委员会 的共同携手，更需要立法机构、政府部门的积极努力。只有这样，才能形成相对理想的处理制度，真正发挥劳动争议调解的作用，为构建我国和谐劳动关系作出贡献。...
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终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在劳动者担任高级管理人员的场合, 委托关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理 》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在劳动者担任高级管理人员的场合, 委托关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理 》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在劳动者担任高级管理人员的场合, 委托关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理 》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在劳动者担任高级管理人员的场合, 委托关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理 》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在劳动者担任高级管理人员的场合, 委托关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理 》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在劳动者担任高级管理人员的场合, 委托关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理 》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。此外，《劳动争议调解仲裁法》还对调解组织进行了扩大化，规定除企业劳动争议调解委员会 的共同携手，更需要立法机构、政府部门的积极努力。只有这样，才能形成相对理想的处理制度，真正发挥劳动争议调解的作用，为构建我国和谐劳动关系作出贡献。...
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