伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤 ...
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用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。律师说法：因工伤事故员工与用人单位签署的赔偿协议效力需要区分不同情况，不能一概而论。劳动者与 申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 ...
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。”市人社局的工作人员向记者解释道。“关于单位所称小黄上班时间迟到的问题，《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。我们认为，员工上班途中，合理的时间、合理的路线出现交通事故，就能认定为工伤。小黄在合理的上班时间途中发生机动车交通事故，受到了事故伤害，可以认定为工伤 ...
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1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款 适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资……[更多]工伤赔偿包括哪些费用?因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准工伤赔偿 ...
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关系。不论用人单位主动申请还是因劳动行政部门通知用人单位举证，除了书面劳动合同还有工伤发生后的用人单位的事故证明书、工资单等。需要说明的是，劳动行政管理 工伤。如果解除劳动关系后受伤职工即失去申请工伤认定的权利显然违反《工伤保险条例》的规定和立法宗旨，不利于保护受伤职工的合法权益。有相关医疗证明材料 ...
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劳动仲裁，或者到法院起诉。也可以和用人单位协商解决。 《工伤保险条例》还规定，对于职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。 3、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部 ...
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再支持停工留薪期工资。理由如下：首先，停工留薪期取决于劳动者的伤情。《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或 有停工留薪期。司法实践中，为了避免“小伤大养”“无限期休养”的不良现象，一般依据工伤医疗机构的诊断证明，确定劳动者的停工留薪期。就本案而言，金某某的受伤部位 ...
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中出事的，但事故的发生的确是在工作岗位上、因工作原因造成的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，可按伤残等级享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。 希望这篇文章可以帮助到大家， ...
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公布2012年全国城镇居民人均可支配收入为24565元。根据《工伤保险条例》的规定，2013年发生工伤死亡的，参照2012年全国城镇居民人均可支配收入统计数字， 为49万多，加上丧葬补助金肯定超过了50万。也就是说，2013年劳动者发生工伤死亡的，在没有供养亲属的情况下，赔偿数额也已经超过了50万。 ...
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了眼：下班途中遭遇交通事故，咋就不属于工伤呢? 鄞州区司法局人民调解工作科： 根据《2011年新工伤保险条例》第十四条第六款规定的“职工有下列 客运轮渡和火车事故伤害”。限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤。那么，上下班途中本人承担主要责任(含全部责任)的交通事故，如无证驾驶、 ...
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