一般法的法理原则，人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为２年，工伤纠纷适用特殊诉讼为１年，且可以中断、中止和延长， 日的仲裁申诉时效以及有无不可抗力或其他正当理由，仅需审查诉讼时效期间的起点以及诉讼时效在出现了法定中断事由而引起中断。法院审理劳动争议案件，是要审查当事人 ...
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。……为了惩戒侵权违法行为，被上诉人陈晓琪在侵权期间的既得利益（即以上诉人齐玉苓的名义领取的工资，扣除陈晓琪的必要生活费）应判归齐玉苓所有， ，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。” ...
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收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。3、无固定收入的、交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府 、住院伙食补助费、住宿费、营养费1、抢救或住院治疗期间的天数证明。(一般为住院病历)2、受害人及必要的陪护人到外地治疗，因客观原因不能住院的 ...
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周律师办理过的许多劳动争议和工伤赔偿案件中，事实劳动关系的确认关系到劳动者的切身利益。这点，不仅对劳动者如此，对用人单位也亦如此。无论是劳动者也好 ） 4、劳动者在用人单位工作期间形成的工作资料（向用人单位提供了劳动的事实） 5、同事证言 6、缴纳社保记录 7、体现用人单位信息的工资打卡记录 8、用人 ...
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）护理期限实务中护理费包括了两个期限，分别为伤者住院期间和伤者出院后的护理费用。1、住院期间的护理费计算方法与误工费计算方法基本一致。2、出院后的 医嘱或者鉴定机构作出，而《广东省工伤保险条例》把护理分为了四个等级，每个等级对应的标准分别是该地区上一年度职工月平均工资的60%、50%、40%和30%， ...
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，而由于农民工在这类案件中缺乏证据意识，平时不注意保存证明其劳动关系的工资单、考勤表等证据材料，不重视签订劳动合同，使得监察部门往往查无实据而不了了之 薪等问题经过政府部门齐抓共管，得到有效缓解，但农民工维权依然步履艰难。一件普通的农民工工伤案子完成所有诉讼或劳动仲裁程序需要花几个月甚至一年以上时间， ...
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发生纠纷时，经营者弃厂离去，这类企业在仲裁、诉讼期间都会为执行带来一定难度。2、员工自身的素质。来这些企业工作的工人大多数都是外来农民工，自身的文化素质 容易造成纠纷隐患。 纠纷发生时，往往由出租方垫付有关费用，先期解决工人的工资和生活问题，集体的利益相对受到损害，这又带来另一种社会问题。 二、在企业 ...
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，劳工的基本人权得不到保障，诸多企业、雇主克扣、拖欠和拒付农民工的工资，并已酿成社会问题。 据统计，2001年我国共发生各类事故100多万起，死亡13万多人，比2000年分别上升20%和10%以上。2002年的工伤事故死亡人数又高于2001年，仅矿山安全事故就达2000多起，造成近4000 ...
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坑山场造林时，未同原生产大队签订承包造林合同，事后又领取了村委会发给的造林工资，从１９８２年至１９９１年该片林木也由村委会抚育管理。因此，村委会负责了 条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。最高人民法院法复[1996]12号《关于受理房屋拆迁、补偿 ...
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决定，二者具有依附性；出具离职证明与转移社保就是直接因果关系，具有依附性。需要说明的是，只有同时满足基于同一事实而产生、相互之间具有依附性两个条件才符合“不可分 的要求。较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系 ...
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