工伤认定决定 -法学论文搜索

劳动者请求用人单位补缴社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件范围

的意见认为，社会保险费的范围包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费（以下统称社会保险费），其征收、缴纳均适用《社会保险费规定，用人单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，可以由行政机关作出行政处理决定，依法申请人民法院强制征缴。这就表明为劳动者办理社会保险的申报和登记，缴纳 ...

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侵权责任法立法的利益衡量

阐述立法程序中利益衡量理论的基础上，文章对侵权责任法调整的基本矛盾以及由此决定的一般利益冲突和特殊利益冲突进行了解析，并提出了若干制度设计方面的建议。政法大学出版社2003年版，第306页。 [46]参见关今华：《精神损害的认定与赔偿》，人民法院出版社199年版，第57、275页。 [47]参见曾世 ...

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侵权责任法的立法的利益衡量

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人身损害伤残鉴定与赔偿标准之缺陷与完善

；第三种观点是应分别适用《工伤标准》、《道路标准》评定伤残，至于审理中适用何种伤残等级，办案人员根据案情予以认定。笔者同意第二种观点。二、按照当地民政部门有关生活救济规定办理。三、不平等性。赔偿范围和参照标准的不一致，决定了人身损害伤残赔偿的不平等性。假如四个依据相关标准评定为一级伤残的残疾人， ...

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从大规模侵权看侵权责任法的体系变迁

制度的发展与完善，其强化了侵权责任的损害填补功能。不仅如此，保险性成为认定侵权责任的重要标准。因此，中国侵权法草案应当增加有关侵权责任与保险的一般，中国政法大学出版社，1998.我国学者就此存在不同的观点，可参见张新宝:《工伤事故赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，载《中国法学》，2007（ ...

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侵权责任法立法的利益衡量

阐述立法程序中利益衡量理论的基础上，文章对侵权责任法调整的基本矛盾以及由此决定的一般利益冲突和特殊利益冲突进行了解析，并提出了若干制度设计方面的建议政法大学出版社2003年版，第306页。 [46]参见关今华:《精神损害的认定与赔偿》，人民法院出版社1996年版，第57、275页。 [47]参见曾世 ...

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往返于行政诉讼与民事诉讼之间――关联行政的民事纠纷之正当化处理

的行为构成商标侵权，继而对行为人作出处罚。此时，工商行政管理机关所作的处理决定对侵权人和权利人均有法律效力。商标权利人据此向法院提起民事诉讼，要求侵权人、许可行为外，行政权还进一步插手于技术性较强的道路交通、医疗和工伤事故的责任认定，以及公益性较大的劳动争议、土地权属争议、房屋拆迁争议、商标专利权属 ...

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中国反就业歧视立法的困境与出路

、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人歧视。我国目前存在的就业歧视大多属于直接歧视，间接歧视则数量相对较少，而且认定方面比较复杂，取证也比较困难。所以我国现阶段立法应该把重心放在如何有效地反 ...

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论雇主对雇员的赔偿责任

并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，判断受害人是否为雇员，决定于雇佣合同关系存在与否。雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，并且，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不概负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”最高人民法院《关于贯彻 ...

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合同法的成功与不足（上）

让农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 ...

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