关系。 9．【建筑施工、矿山企业的主体责任】建筑施工、矿山企业等将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的 单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 存在以下情形之一，劳动者根据《 ...
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地位，得到司法机关的普遍认可。比如，广东省座谈会纪要就规定，发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者与发包 实施”。但是在2012年12月28日，全国人大常委会对该条款修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 ...
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保障部交通运输部水利部能源局铁路局民航局关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》打破了用人单位参保方式，规定不能按 项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。第三 ...
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劳动和社会保障厅(局):近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对 条、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包 ...
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普遍存在漠视法律规定，不按规范操作，将业务层层发包，而且不与农民工签订书面劳动合同，一旦发生工伤或欠薪纠纷，相互推萎，导致农民工维权取证难，不知道应该向 支付劳动报酬。很多用人单位每月只支付劳动者生活费，其余报酬要等到年底或某一项工程结束后再支付，如果发生老板“跑路”，劳动者的报酬根本得不到保障。3、 ...
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条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。 劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《 的凭证对工资金额直接认定。 第三十四条发包人或者承包人违法将工程发包或者分包给不具备相应资质条件的单位或者个人,该单位或者个人拖欠劳动者工资时 ...
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雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”3、 有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如雇佣、行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。结合上述相关理论，可以概括出 ...
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前期活动应遵循公平、公开、公正原则，充分体现竞争； C编为采购方式及采购合同类型，涉及简易采购程序、招标程序、竞争性谈判程序、单一来源采购程序、紧急采购程序 包括合同管理、审计、变更，分包的条件及程序，政府财产，质量保证，运输，工程可实施性评估，合同解除，特别合同及安全法，供应商使用政府资源； H编为 ...
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委托方。根据我国合同法第329条之规定，当事人之间在完成发明创造过程中，在合同中对专利申请权及专利权归属有约定的，依其约定办理。因此，基础 知识产权司法鉴定专家组成员，中国民主同盟成员。2001年毕业于上海交通大学机械工程学院；目前就读上海财经大学经济法专业硕士。2001年开始从事涉外知识产权代理工作 ...
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，电梯使用单位应当设立专人进行现场疏导。第十八条 物业服务企业应当按照物业服务合同约定，做好居民住宅电梯日常运行管理，并公开电梯安全管理的相关记录。业主、 取得许可的安装、改造、修理单位进行。维护保养单位不得将维护保养业务转包、分包。异地开展电梯维护保养的单位，应当将相应资质证明告知所在地市（州）负责 ...
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