培养建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力;提高普通劳动者的法律观念和维权意识,明确赋予劳动者罢工权;《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益,以纠正失衡的劳动关系 发生争议后要通过司法或准司法的途径来解决,但是我国司法解决的途径却十分的漫长,虽然我国先后颁布了《劳动争议仲裁处理条例》、《劳动法》、《 ...
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人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资 单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位 ...
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施工企业承担用工主体责任；个别农民工故意混淆雇用主体，要求与施工企业直接建立劳动关系等。以上这些纠纷在不规范的劳务分包中大量涌现，尤其是金融危机 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：“对施工总承包、 ...
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大学生排除在劳动者之外，基于此有学者已经指出劳动者不仅指建立了劳动关系的劳动者，还包括未建立劳动关系的劳动者，况且对于何为勤工助学也没有明确的规定。 而且无异于将兼职大学生推进了大火坑。 其次，一些用人单位之所以将大学生兼职劳动看做雇佣劳动力处理，主要是考虑到，如果兼职大学生纳入劳动法的调整范围，用人 ...
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由特别法庭整合纳入普通法院组织之内，适用一般的民事诉讼程序。不过，比利时劳动法庭创设出一种陪审官制（auditoat du travail)，陪审官的功能在于审判过程中 义务时，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。而在劳动关系中，虽然在劳动关系建立之前，当事人双方的法律地位是平等的，但是，一旦 ...
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意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在 大学生的学生身份与劳动者身份并不会发生冲突，承认其劳动者的地位，将之纳入劳动法律的调整范围在当前看来是十分必要的。当然大学生利用课余时间从事社会工作是否 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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加强沟通、协调与相互监督，创造和谐稳定的劳动关系环境，维护自身的合法权益。因而，我国在现阶段建立和推行有效的劳资关系协调机制，已不容迟缓。 二、历史 的作用。 4.政府必须干预劳资纠纷的解决。劳资争议的处理一般是充分发挥劳资关系双方的自主性，通过协商解决问题。如果双方协商不成，就要启动法律程序，甚至由 ...
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种合耿关系；而林某则只想坐享其成，根本无意与贾某建立起任何一种有偿劳动关系。由于没有口头或书面的证据证实，从表面上看他们二人之间根本没有就达成建立 关系就不可能成立。而且从证明标准上看，贾某对他与林某之间已经形成雇佣关系的证明结果远远没有达到高度盖然性的标准，他们之间仍有可能只是一种义务劳动关系，没有 ...
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