283人，不签劳动合同、不缴纳社会保险的临时用工就有259人，约占用工总量的三分之一。这既有深刻的社会根源，也与该单位的用工管理有关。由于我国劳动者群体 ，去劣才能存优。而用工法制化时代的来临，使企业的解除劳动合同行为再也不能简单的率性而为。但在如何解除劳动合同的问题上，用工单位并非束手无策。在辞退不 ...
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特定的法律制度，其约定形式即无论竞业条款是规定于劳动合同之中，还是以单独协议存在，均不能抹杀其独立于劳动合同的本质属性。鉴于该独立性，浙江意见第31条第1 条第5项的最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿的竞业协议效力的问题上。首先，《劳动合同法》第23条第2款第1句并没有明确规定未约定经济补偿的竞 ...
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人民法院应予支持。 第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动 自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审结 ...
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部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁 应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在 ...
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： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的 制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。 四、劳动保护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 另第八十五条中规定：用人单位安排加班不 ...
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的义务呢？我国劳动法第2条规定，劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。②再看我国公司法第62条规定，董事、监事、经理 、《刑法》、《劳动法》等法律构成商业秘密法律保护体系,已经成为一个非常紧迫的问题,为此,有以下建议: (一) 尽快制定我国《商业秘密保护法》。根据全国人大立法规划 ...
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下属分支机构未依法取得营业执照或登记证书，以该机构或用人单位名义与劳动者订立劳动合同的，无论其是否取得用人单位的委托或授权，均以该用人单位为劳动 劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见： 一、关于劳动争议范围 （一）下列争议不作为劳动争议处理： 1、除劳动合同中明确约定将住房公积金 ...
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，当事人的诉求除保留了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的 的关系？ 答：在审理解除劳动合同纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动 ...
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的请求，应予支持。 18、用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外，视为双方已经订立无固定期限的 提出的诉讼请求进行审理，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决的问题不予审查和裁判。人民法院审理期间，劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出 ...
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