内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日 补偿，这就是实践中常说的被迫辞职：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工 ...
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条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎 权益的，劳动者可以以此为由被迫解除合同，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 ...
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在委托手续办理后，应当要求委托人提供证据复印件、复制件，同时核对原件，并将原件及时交还委托人妥善保管;若收取或暂存原件，应当取得委托人同意，制作证物清单，并 的目的。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证 ...
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 但工作不满五年即要求调离甲方，均视为乙方违约；乙方如违约，应向甲方支付违约金30000元(所交保证金抵违约金)，并偿还学习期间从甲方借支的生活费及其他费用 ...
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人为其支付的货币性资金或者是等价物。因此，除了货币资金外，只要是为支付劳动报酬而付给的实物也应当被认定为工资。所以应当从广义的范围上对工资进行概括， 已经不能满足社会的需求，存在不足的原因即是生产力水平发展和制度建设不能及时匹配。 三、我国夫妻共同财产制度的立法完善 在深入学习了现有的关于夫妻财产制度 ...
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劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 一种是因为用人单位存在违法行为，劳动者可以 ...
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劳动合同是否终止，都属于“为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用”，作为共益债务优先受偿，并不因劳动合同未终止就变成破产债权。这些权利都有法律界定 终止法定事由发生后，管理人就可根据企业需要及时办理劳动合同解除事宜。其实，劳动合同法第四十四条中规定的其他终止劳动合同法定事由也是如此，如第五项 ...
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是为了维护国家利益和统治秩序。被告人客体化、被害人主体地位弱化、被破坏的社会关系不能及时修复、矛盾纠纷得不到彻底解决的情况仍然不同程度的存在。尽管刑法经过多次修改 ，不适用死刑，体现了刑法对特殊群体慎刑恤刑的原则，彰显了人道和伦理精神；将拒不支付劳动报酬、非法买卖人体器官等非法行为入罪，修改强迫劳动罪 ...
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是为了维护国家利益和统治秩序。被告人客体化、被害人主体地位弱化、被破坏的社会关系不能及时修复、矛盾纠纷得不到彻底解决的情况仍然不同程度的存在。尽管刑法经过多次修改 ，不适用死刑，体现了刑法对特殊群体慎刑恤刑的原则，彰显了人道和伦理精神；将拒不支付劳动报酬、非法买卖人体器官等非法行为入罪，修改强迫劳动罪 ...
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条明示，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。发生交通 交通安全法》第75条规定医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治，在医疗机构遵照这一规定并基于人道主义对 ...
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