某告上了法庭。2000年4月6日一审法院裁定，以白某、张某之间没有签订劳动合同，白不能证明与张的雇佣关系为由，驳回了他的诉讼请求。 白某 存在劳动关系，不予认定工伤”的结论。笔者认为，作为国家行政机关，其职责是什么？对于争议的问题应有行政机关自己的调查结论与自主独立的见解，不能照搬别人的判断作为自己 ...
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承担。首先，让董事会设有越来越多的独立董事名额（独立一词被狭窄的定义为没有被合同中的个人利益控制或主宰），特拉华州宣告如果多数独立董事批准了董事会 对选举宣传活动作出了许多不同种类的限制。例如，该法案第203条款禁止公司或者劳动组织以它们的财产投资于选举宣传活动；法案第201条和第311条要求披露捐助 ...
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未能从根本上摆脱1993年《公司法》的制度架构呢？由于立法机关对作出这样的修正没有给出任何的理由，所以我们也就无从考证立法当时加入第72条第4款的 的另有规定徒增争议。如2007年周岩诉大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议 ...
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章节中并没有类似的规定，所以通常人们认为只有在侵权之诉中才可以要求精神损害赔偿。 2．学说与判例的发展 对于违约精神损害赔偿问题，意大利学术界一直争议不断。 和旅客伤亡的损害赔偿责任（《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁合同， ...
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得出了明确的结论。 案例四：甲公司与乙公司订立了建设工程承包合同，乙公司制定了严格的操作规程，使用了上乘材料，经过近2年的辛苦劳动完成了工程并 ，载《国家检察官学院学报》2010年第15期。 [38]参见《法官经商协议有效判决惹争议》，载《法制文萃报》2006年8月31日第8版。 [39]参见《神木 ...
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应负何种法定审查义务？ 最高人民法院原拟在保险法司法解释二中对之作出规制，但因争议较大，其颁布的司法解释征求意见稿并未将之列入，复杂性可窥一斑。然中途 时有无明确放弃解除权、变更受益人权，还可以进一步把利他合同进行区分。 4.案例检讨 吕某案系一基于劳动关系为员工投保趸缴人身险，马某案则是基于亲属关系 ...
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。王小姐经人介绍来到甲公司，在公司工作了半年多。期间，甲公司并没有与王小姐签订劳动合同。王小姐想让经理涨工资，但是经理认为王小姐来的时间太短，还 书面劳动合同的范围，所以，不应当支付王小姐双倍工资。 劳动争议仲裁委员会经审理认为，王小姐为甲公司付出了劳动，甲公司为王小姐发放工资，所以王小姐与甲公司之间 ...
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案例2006年，施先生应聘至某实业有限公司担任销售经理一职。合同到期后，施先生和公司又分别于2007年、2009年两次签订为期2年的劳动合同，职务 和其他同事，也没有向继任同事移交任何账目。同年7月底，公司以施先生存在重大违纪行为为由，与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起 ...
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了劳动合同。2008年10月，以上八十余名员工向劳动争议仲裁委员会提起集体劳动仲裁，要求L公司按照劳动合同约定的标准支付2008年3月至9月公司停产期间的 正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在计时工资制的情况下，如在本案中，停工停产后，劳动者只要正常出勤，即使他没有完成停工停产前的 ...
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为劳动者办理相应的社会保险手续，没有办理导致不能按照规定领取失业保险紧而造成损失的应当承担责任。 3、〈最高人法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 赔偿失业保险金损失的。 律师提醒：很多单位对劳动法的认识不足，认为劳动合同与一般的民事合同一样，只要双方协商一致就具有法律效力，这种理解是错误的。 ...
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