我国《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》也明确规定，竞业限制契约应当以书面形式单独签订。 实质要件体现在合法的竞业禁止契约必须具有具体的竞业范围条款、明确的地域 秘密保护规定》也规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。)除非存在特殊情况，才可以适当延长 ...
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请求和观点是否有充分事实和法律依据进行评估，预测可能的诉讼结果，该预测没有法律约束力。三是模拟审判（minitrial）。[4]由案件管理人仅在听取当事人律师的 担任该案庭审法官。 四、魁北克省法院的案件管理 （一）案件管理协议 当事人首先就案件程序签订一份协议，就其在180天之内（家事案件为1年）应 ...
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的金额应以实际收取客户的自有资金认定为妥。理由是:证券公司与客户之间签订的含有保本付息承诺的所谓资产管理协议书,明显违反了《证券公司客户资产管理业务 ,该协议的签订不符合法律规定,属无效合同,无效合同自始不发生法律效力,合同双方据此所取得的财产应予返还。所以,证券公司给予客户保本付息的资金权属没有发生 ...
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律师办理物业管理纠纷案件的基本要求 律师办理物业管理纠纷案件业务，应依据与委托人签订的委托协议所设定的具体服务内容和要求，在委托权限内依约履行职责，应严格 但设计时根本没有考虑，更谈不上交付使用（业主入住后发现承诺不兑现时和物业公司结怨），律师应该建议物管公司对开发商售楼部分人员进行短期培训，对客户在 ...
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可减少诉讼。但得通过最高人民法院制定司法解释予以明确，一来使受让人在签订股权转让协议时即有所准备，二来对其他股东行使优先购买权也更为便利。 依 研究第一册，中国政法大学出版社123页 [4]江平，李国光《最新公司法培训教程》[M].北京：人民法院出版社.2006.1.117页 [5]江平，李国光《最新 ...
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订立劳动合同的自由，也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议，解除劳动合同，法律应予以认可，并不施加限制条件。单方解除是合同一方当事人 是非常必要的。至于判令卢亮与其新单位共同赔偿原企业的培训费用，也并不是没有法律精神。劳动部给浙江省劳动厅「1995」264 号复函中指出：用人单位 ...
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，举证说明了劳动关系，而单位往往因为这样除了被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此 的。各国各用人单位对谈判代表团的承认形式也不尽相同。有的是分别承认而签订针对不同群体员工的不同集体合同，有的是几个工会组织联合起来共同组成一个谈判代表团与 ...
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该账户资金进出情况。贷款人可根据借款人信用状况、融资情况等，与借款人协商签订账户管理协议，明确约定对指定账户回笼资金进出的管理。?贷款人应关注大额及异常 ，不良资产在核销前转让更具有市场。该规定原则性的要求市场化处置，仍然没有解决商业银行转让不良资产的操作性问题。 根据商业银行处置不良资产的实践考察， ...
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提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同， 一直不间断地在该用人单位提供劳动，就一定会达到该条件。用人单位与劳动者签订协议买断工龄后，劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的，其工作年限仍会 ...
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