根据劳动合同法规定，自然人不属于用人单位，雇主与月嫂之间的法律关系不适用劳动合同法进行调整。月嫂如在提供家政服务过程中与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定。由于私签行为在事实认定上存在一定难度，一旦发生纠纷造成损失，月嫂往往不辞而别，雇主投诉无 ...
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依照夫妻共同财产进行分割。 买断工龄款的分割 买断工龄款补偿费是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。在我国司法实践中，对买断工龄款属于个人财产还是 分割中以夫妻共同财产处理。 山东省高级人民法院《全省民事审判工作座谈会纪要》认为：所谓买断工龄款，即用人单位一次性对职工进行经济补偿，职工获得补偿离开工作 ...
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劳动合同的经济补偿金、工伤保险待遇纠纷、违法解除劳动合同的赔偿金、竞业限制补偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资、绩效工资等领域。劳企纠纷 的很多问题无法用通说的民事法律原理进行解释。比如，用人单位作为原告起诉请求判决不给付劳动者（被告）解除劳动关系的经济补偿金，这个请求本身就与通说的原告是 ...
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一旦拿不到工资，就只有找登记备案的工程承包人也就是被挂靠企业，被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。民工的过激讨薪等行为还会损害被挂靠企业的社会形象。4 发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被挂靠企业 ...
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判断和消除疾病、缓解病情、减轻痛苦、改善功能、延长生命、帮助患者恢复健康的活动。本法第四章规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 、保管、运输以及加入抗凝剂等，这些工序尚不构成加工和制作。血液的本质特征不是生产劳动的成果，血站也不能生产、制造血液。“制造”血液是人类的一种 ...
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企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金 享受加班待遇。 【律师提示】 “值班”与“加班”虽一字之差却含义迥异。值班是指劳动者依照用人单位的规定或要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全 ...
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强调，劳动合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利； 2003年3 月劳动和社会保障部《关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》再次明确指出：凡与用人单位建立 的执法检查中，规模以上企业的签合同率达到了90%以上，小企业稍差一点，福建的小企业在70%左右，农民工的劳动合同签订率在广东是达到了80%。 ...
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口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术垄断，妨碍科技 见。许多企业利用劳动力资源供大于求、劳动者处于弱势群体的地位，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制 ...
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秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不宜简单地以反不正当竞争法第二条的原则规定认定 形状构造通过使用获得了第二含义。 五、知识产权合同案件审判 30．不具备“两店一年”条件的特许人所签特许经营合同的效力 在广西高院请示案【（2010）民 ...
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秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不宜简单地以反不正当竞争法第二条的原则规定认定 形状构造通过使用获得了第二含义。 五、知识产权合同案件审判 30．不具备“两店一年”条件的特许人所签特许经营合同的效力 在广西高院请示案【（2010）民 ...
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