年7月1日起施行。其规定在于将所有的社会保险纳入法治轨道；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 它们包括：社会保险基金监督管理制度、公职人员参加养老保险的办法、基本养老保险关系的转移接续、新型农村合作医疗的管理办法、工伤保险的行业差别费率、失业保险金的 ...
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首先从年龄条件讲上看，我国《劳动法》第15条第1款规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第58条第2款规定:未成年工是指年满16 周岁未满 的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到法律的保护。所以，笔者 认为要呼吁各方 ...
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企业农民工参 加工伤保险工作。山东省劳动和社会保障厅做出了《关于解决农民工医疗保障问题的意见》，规定农民工参加住院或大病医疗保险费主要由用人单位缴纳， 为建筑农民工办理工资卡，工资由银行直接转入工资卡，按月支付。 哈尔滨市总工会规定，农民工如遇到工资拖欠问题，可以向工会寻求法律援助，各级工会组织代表 ...
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首先从年龄条件讲上看，我国《劳动法》第15条第1款规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第58条第2款规定:未成年工是指年满16周岁未满 就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到法律的保护。所以，笔者认为要呼吁各方 ...
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，在前述美容案中，如果因手术失败而导致当事人不能正常上班或不能参加表演而受到的损失，就是可得利益损失，也涉及到纯粹经济损失问题。这些情况，都涉及 ： 一是《侵权责任法》第34条关于用工责任的规定，涵盖了侵权人和受害人具有用工关系的情形。例如，用人单位的某一工作人员将其他工作人员打伤，受害人和用人单位 ...
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责任。”但自19世纪后期起，在西方国家随着工业化发展，工厂工人（被雇人）工伤事故频繁发生。在传统法律制度下，被害人（工人）要从雇主处取得赔偿非常 》时接受了第二种意见。该法规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、 ...
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的理由是，根据过错程度来确定双方各自应分担的损失，是因为个人用工不能适用《工伤保险条例》的规定，故而不能参加工伤保险统筹。但用工者个人经济承受能力毕竟有限，完全 。蒋颖雯认为：“《侵权责任法》第三十五条后句的规定，是用人者对被使用者的赔偿责任的规定，实际上变更了《人身损害赔偿解释》第11条的规定”。 ...
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相应诉的形式。但在劳动争议诉讼中，诉讼请求的提出存有障碍。例如，甲劳动者为申诉人，乙用人单位为被申诉人，甲以乙违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决 之间进行了平衡。诉讼标的是否可分应以标的之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的 ...
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的劳动合同范本甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址：甲乙双方根据 规定执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方 ...
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委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 ：其在工作时间、工作地点、因工作原因摔倒致伤，符合《工伤保险条例》规定的情形。天津新技术产业园区劳动人事局（以下简称园区劳动局）不认定 ...
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