律师在调查过程中不得伪造、变造证据。第十八条〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、 、仲裁裁决是否合法、适当等情形，决定是否起诉。决定不予起诉，但仲裁裁决确有违法或错误，且在仲裁文书生效之日起一年内的，告知其可以根据《重庆市劳动 ...
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1.委托人隐瞒案件重要事实或提供伪证、假证;2.委托人利用律师提供的服务从事违法活动;3.委托事项违法;4.委托人违反委托代理协议的约定。第十三条 律师事务所在接受和 的目的。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期的；二是，对涉密岗位的劳动者，单位与其有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外的情形，《劳动合同法 提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法解除，按照 ...
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的，本应予以保护，而经济补偿金的名称不当及比例过低，未能体现对违法、违约的用人单位的惩戒作用，建议应改为经济赔偿金，并根据情节轻重及危害大小， 赔偿原则及数额限定，有可能会造成用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿较大数额经济损失的状况。原劳动部《关于违反和解除劳动合同的赔偿办法》关于赔偿范围规定也 ...
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产生的最大影响在于：加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本，因此，对一些用人不太规范的企业影响较大，这种企业并不在少数。过去即使一些 明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法；限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的 ...
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工资和加班费而应给予被告的赔偿金88236.5（27278.4+60958.1）元，违法解除劳动合同的赔偿金8327（4163.5*2）元。以上合计共188963.5元；3 ，且没有加班，这无疑是自相矛盾，对比之下，不难看出，《考勤表》是单位为了掩盖事实而伪造的。原审判决却予以采信，并将其作为认定上诉 ...
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最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、 。 996工作制被认定为无效 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 ...
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、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（ 劳动关系，并由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。因申请人已经申请工伤认定，劳动保障行政部门尚未对申请人工伤申请作出认定，二审法院据此 ...
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在企业的生产过程中，尽可能地降低自身的生产成本，节约资金的投入。正是由于用人单位和劳动者的身份不同，所处的地位也不同，企业和劳动者之间因为利益关系本身 是在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、 ...
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，关于拖欠工资以及额外经济补偿金。 民诉证据若干规定第六条“……因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 安排年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，2004年以来每年的年休假工资时效都应该从解除劳动合同时计算。 仲裁中，仲裁员把每年 ...
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