聘任制司法警察在在编法警的带领下协助在编法警履行法警职责，形成以在编司法警察为主体，以聘任司法警察为主力的新型用警机制。这样不仅能理顺各种工作关系，而且 警长工作指标中有一项未达标的视为不合格，取消中队长警长资格。对聘任法警的工资待遇借鉴企业用工的工资待遇的发放办法，实行考核、绩效工资制度，工资浮动制 ...
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基础上竞争。 3、形成有利于资本形成的制度，进行投、融资体制改革，实现投资主体多元化 改革投融资体制，促进储蓄向投资转化，是防止资本外逃的一项重要措施。为此 把握暂不结汇和无须结汇的经常项目下外汇收入的范围，审核企业开立该账户的资格。开户行严格按照该账户的使用证所规定的收支范围来办理收付。 其次，加强 ...
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合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用……”。因此，为了避免出现该等用工风险，建议用人单位仅针对已通过试用期考核的员工进行培训。（2）培训目的 为利用内部资源开展的培训。母子公司虽具有关联关系，但彼此独立，具有独立法人资格，不能仅因为母子公司之间存在业务和工作性质的关联而否认用人单位提供了 ...
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实际工资数额为3400多元/月。王军的母亲、王军的两女儿被确定有被供养资格。但由于用人单位申请工资数额为1000元，那么三个人的供养亲属抚恤金一共才 此类纠纷不属于劳动争议的范围，但工伤保险待遇纠纷是劳动者与用人单位两个民事主体之间纠纷，这中间不掺杂任何行政管理的成分，属于劳动争议，可见，缴费基数纠纷 ...
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实际工资数额为3400多元/月。王军的母亲、王军的两女儿被确定有被供养资格。但由于用人单位申请工资数额为1000元，那么三个人的供养亲属抚恤金一共才 此类纠纷不属于劳动争议的范围，但工伤保险待遇纠纷是劳动者与用人单位两个民事主体之间纠纷，这中间不掺杂任何行政管理的成分，属于劳动争议，可见，缴费基数纠纷 ...
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十分偏重以国家行政权力特别是劳动行政监察手段干预劳资关系，试图以此遏制用人单位违法用工以保护劳动者权益，这实际依循的是一种私法公法化理路。 但劳动行政 劳动者的这种判断选择合乎个体理性因而是妥当的，应给予充分尊重。这种将劳动关系主体特别是劳动者一方原子化，并对其个体理性给予充分尊重的法律理念，其实最 ...
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最有效、最便捷手段，然而在农民工工伤维权过程中，司法救济却难以起到作用，究其原因，主要有以下两点： 一是工伤维权中诉讼主体确定困难。现实中存在种种不规范的用工行为，工伤农民工确认其诉讼主体的原告资格存在较大困难，在没有书面劳动合同的情形下，要提起诉讼就必须证明与被告间存在劳动 ...
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。那么，这种貌似合理的做法的问题到底出在何处？对比上下两个例子，发现前例发包对象是独立法人，后例发包对象是个人，我认为单位实施承包的“工作”承包主体不能是自然人，必须是具有用工资格的主体，如法人单位、个体户。如果是个人，则是劳动关系，由劳动法来调整。这句话的法律 ...
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（三）调查难取证难，影响打击效果。在查处传销违法犯罪活动中，由于它的主体合法，人员众多，异地活动，参与人员不配合等特点，造成调查取证困难，查处一处 销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。 这两个法律定义能 ...
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》字面上是可以退休，但长期以来， 5]至少我们这个行业、我们这个地区的一般用工单位和劳动者都把55岁理解为女性职工的法定退休年龄，以前照此办理退休 同样坚持只有放弃领取退休金劳动合同才能继续，上述条文就可以解释为：具有领取退休金资格的劳动者，既可以选择领取退休金而终止劳动合同，也可以选择不领取退休金而 ...
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