规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》第31条规定:劳动合同双方发生劳动争议时,协商无效的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议 应遵守民法平等自愿以及诚信的原则,订立劳动合同,并适用要约与承诺的缔约规则,劳动合同是否成立?劳动合同的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销? ...
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的正当性,域名注册与使用是否均为善意。 值得说明的是,经ICANN授权,中国国际经济贸易仲裁委员会和香港国际仲裁中心合作成立了亚洲域名争议解决中心( 两国双边司法协助协议加以执行,而不选择国外诉讼。在这方面,我国的司法实践是可以大有作为的,《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律 ...
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,它们大多遵循自愿原则。自愿原则的基本特点:一是调解或仲裁机构独立于政府之外,由双方当事人协商是否调解或仲裁;二是和解协议必须由双方当事人自愿达成, 争议案件,又有利于公正裁判。 随着经济的发展和社会的进步,尤其在我国加入世贸组织后,必须尽快地完善我国劳动争议处理制度,以达到有效地保护劳动者合法权益的 ...
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争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题,对双方如何避免产生劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉,提出了对策和建议。 一、 基本情况及特点 (一)案件数量 的,可以向人民法院提起诉讼。 一些劳动者在劳动争议发生后,与单位协商不成的情况下,没有先去申请仲裁,就直接提起诉讼。 (四) 超过劳动争议法定受理 ...
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交付房屋并要求其承担违约责任。登记行为是否有效?乙方的权益应如何维护? 【案例2】甲与乙原系夫妻,1993年离婚后仍共同生活。房屋系单位福利房,离婚 并要求后者协助办理房屋过户手续。纠纷发生时乙被工商登记部门注销,乙原法定代表人对房产权属没异议。甲与丙在法院主持下达成调解协议。丙以法院调解书向房产管理 ...
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路应当是一条捷径。当然,调解不能以法院判决作为调解结果是否恰当的评价标准,任何调解都是双方妥协退让的结果,依法调解的方案可能不是最合理,但依法调解的 即发生法律效力。当事人如不能达成仲裁协议,则只有向人民法院提起诉讼。法院依法受理后,实行两审终审制度。 (四)诉讼。根据司法最终解决的原则,欠薪纠纷始终 ...
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规定,明确了在对方当事人存有异议的情况下,可以请求人民法院或仲裁机构来判定解除权的行使是否合法,合同是否予以解除。这是通过第三者的监督审查从而对解除权行使正确 条款在法律中明确规定或由当事人在合同中约定的,而情事变更是一项涉及合同履行的法律原则;第三,不可抗力发生后,当事人均免责,无需向对方再承担损害 ...
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委员会,由其公正地查明事实并提出解决的方案,促成双方当事人达成协议的方式;仲裁方式是指双方当事人将环境纠纷交付双方选定的仲裁者处理,并相互约定服从该仲裁裁决的 ,法律应当还考虑到以被承认的利益通过行政和司法过程来有效保障它们的可能性,并定出了保障它的方法。社会主体利益发生冲突时,人们根据法律规定自觉、 ...
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的学者关注计算机软件版权问题,使计算机软件得到更加充分、全面、有效的保护,为整个计算机软件产业的可持续发展保驾护航。 注释: ①新《计算机软件保护条例》 一条规定:“软件著作权侵权纠纷可以调解。软件著作权合同纠纷可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合同中 ...
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主编:《民法》,北京大学出版社、高等教育出版社2000年版,第413页。协议解除是否须经过法院或者仲裁机构的裁判?《法国民法典》规定,凡是解除都必须经过法院的裁判 《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第15条规定,在出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延交付购房款,且经催告后的情况下为3 ...
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