重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（ ...
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重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（ ...
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重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（ ...
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劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的 刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付 ...
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重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（ ...
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重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（ ...
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时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满 除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的 ...
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补助金。吴某不同意公司的决定，认为自己工伤还需要继续治疗，公司不应终止劳动合同，并继续承担自己后续的医疗费。【案例评析】本案涉及到司法实务中经常遇到 为工伤职工向用人单位主张后续医疗费提供了法律上的依据，工伤职工在未获得充分工伤赔偿的情况下，可根据该条规定，直接向法院提起侵权诉讼，要求用人单位予以赔偿 ...
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的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被证明不符合录用条件的，这就需要事先设计并 哺乳假兼职，只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。“三期”女职工虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情况下，企业 ...
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，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等情形。另外，从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工 ...
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