的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法资源。此外, 《劳动争议调解仲裁法》规定了调解协议的约束力, 就部分赔偿金 解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法资源。此外, 《劳动争议调解仲裁法》规定了调解协议的约束力, 就部分赔偿金 解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及 合法配偶返还请求权。三十七、第三十七条是对违反婚内忠诚协议引起的纠纷如何处理的裁判指引。婚姻法规定夫妻应当相互忠实。夫妻之间签订的忠诚协议 ...
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实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及 合法配偶返还请求权。三十七、第三十七条是对违反婚内忠诚协议引起的纠纷如何处理的裁判指引。婚姻法规定夫妻应当相互忠实。夫妻之间签订的忠诚协议 ...
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〖房屋拆迁合同纠纷案件举证指引〗一、证明当事人诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；2、当事人为法人或其它经济组织的 了两个以上互相矛盾的生效判决的证据。（八）证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律的证据。1、签订调解协议和签收调解书是受胁迫的；2、调解协议 ...
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要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对 已经获得的赔偿金的，人民法院不予支持。4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者 ...
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确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、 依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 ...
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的实质性审查方式，又会使之与上述确认调解协议效力案件的争讼性路径雷同化，丧失了人民调解本身的便捷、高效和经济优势。从基本原理层面来说，每一种解 不明晰、功能承载相冲突、作用场域相混同、实施细则不完善等问题。在调解协议纠纷案件的司法审查制度领域，需要紧密结合实体法的基本理论来打通实体权利义务关系与程序 ...
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】本条是人民法院对劳动仲裁委以无管辖权为由不予受理案件的处理规定。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动 的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼”。 司法确认制度是近年来逐步发展起来的一种民事矛盾解决机制，其立法目的是为了方便民众简便、快捷、经济地解决纠纷 ...
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和解适用轻伤害、交通肇事案件上，有的将刑事和解适用于因邻里纠纷、家庭纠纷、经济纠纷等各种原因引发的轻微刑事案件和交通肇事等案件上，有的对寻衅滋事 。这一规定事实上否定了公安机关、检察机关和人民法院可以作为调解主体主持进行调解，只是强调双方当事人和解后的协议必须由公检法进行审查并主持制作。这一规定是科学 ...
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