上,根据市县政府的定位和职能职责特点,选取了行政决策、公共服务、行政执法、化解争议、行政监督和保障措施六个方面作为一级指标,并赋予前三项较高权重,为 数据获取工作结束后,委托统计专家进行后期数据处理,包括对每一题目选择情况整体的频数统计和不同性别、不同年龄、不同职业、不同学历人群对每一题目中每一选项 ...
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履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关 与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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在于获得经济利益,但是由于犯罪实施背后往往需要较多的财产予以支持,比如恐怖活动的培训、武器装备的购买、活动的实施等都与财产关系重大,因此,为了从根本上 赃或减免损失的行为表现较突出,如果只是作为一种酌定量刑情节,不仅司法实践的处理不一,而且也不能从正面积极引导后面的犯罪人规范性行事。 其五,对贪贿类 ...
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地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关 与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布之日起施行 ...
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的互动关系。在不同岗位承担不同检察业务的检察官,往往具有不同的思维方式、职业角色和形象气质。通过机构分设对检察职能进行适度分离,将使各内设机构的 诉讼行为的唯一渠道,职能合并后,这些线索也未必会得到足够重视和及时调查处理;另一方面,职能机构之间的线索移送和信息共享可以通过建立联席会议、线索移送和信息 ...
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生效裁判严肃性和权威性的言论。 第七条敬业奉献。热爱人民司法事业,增强职业使命感和荣誉感,加强业务学习,提高司法能力,恪尽职守,任劳任怨,无私奉献,不得麻痹 主张; (二) 应当公平、合理分配篇幅。 第五十条对当事人质证过程和争议焦点的叙述 (一) 简述开庭前证据交换和庭审质证阶段各方当事人质证过程; ...
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履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关 用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关 与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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2011〕297号)全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院、青岛海事法院、山东法官培训学院、本院各部门:2011年8月31日至9月1日,全省民事审判 之间的关系等)认定是否存在民间借贷关系。(四)关于民间借贷纠纷中利息、违约金争议的处理问题民间借贷的利息是指从借款人借款之日至还款之日之间产生的利益, ...
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劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在 偏低。法律是以权利义务对等为原则的,乙方作为一名技术人 员,今后职业主要还得从事本专业工作,如果3年内不得到同甲方生产同类产品或经营同类 ...
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