一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者 、诉讼阶段的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权 ...
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有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。1、属于劳动争议的 确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假 ...
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公立机构提起劳动争议方式，对构建中国劳动争议公立诉讼和公益诉讼是值得借鉴的。二十世纪后，劳动争议仲裁被认为是主要解决劳资矛盾的手段，劳动争议仲裁 日通过的《劳动争议调解仲裁法》第8条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。”这 ...
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建议书或者可行性研究报告； ⑶工程经济技术要求； ⑷城市规划管理部门确定的规划控制条件和用地红线图； ⑸可供参考的工程地质、水文地质、工程测量等建设场地勘察 受理后领取仲裁员名册和仲裁规则，并应在仲裁规则规定时限内选定仲裁员。 5.4.3.2仲裁申请请求的确定 仲裁申请请求的确定与诉讼基本一致，但关于 ...
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劳动者之间的劳动争议是因新的用人单位招聘该劳动者而发生的，故为便于诉讼和劳动争议案件的审理，人民法院可以将新的用人单位列为第三人。 （2 的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。（江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的指导意见 ...
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单位是否可以提起反申请？ 上海程长水律师解答： 仲裁中的反申请，类似于诉讼中的反诉，是存在的，只是在上海劳动仲裁实践中，很少有这方面操作。 根据《 应当在5日内决定是否受理并通知被申请人； 2、决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理； 3、属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁； ...
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，1960年日本东京医师会设立的医疗纠纷处理委员会就是专门处理医疗事故的医事仲裁组织。[8]另一方面，医疗行业自治性组织还可代表医疗机构与保险公司订立责任保险 或不合法、正当或非正当的权益要求，或者主动给予某种补偿和补救，借以消除纠纷。 同诉讼、仲裁及调解相比，和解最大的特点在于解决纠纷无须借助第三方 ...
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九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。 单方解除一般适用于法定解除和约定解除情况。根据我国合同法的规定，法定解除条件有协议解除(合同法第九十三条 制约，自然可以反驳的方式对抗这一权利的行使，合同法规定异议人可主动选择诉讼或仲裁的方式确认解除合同的效力，但未规定必须选择，所以异议反驳并不违反法律 ...
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十二章执行中止和终结 第四编涉外民事诉讼程序的特别规定 第二十三章一般原则 第二十四章管辖 第二十五章送达、期间 第二十六章仲裁 第二十七章 人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。 第六十条诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人 ...
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非诉讼法律服务。律师向委托人提供建设工程招投标、建设工程承发包合同管理、工程质量和工程造价管理或建设工程全过程的法律服务可参考本操作指引。律师代理委托人有关 机构受理后领取仲裁员名册和仲裁规则，并应在仲裁规则规定时限内选定仲裁员。121.2仲裁申请请求的确定仲裁申请请求的确定与诉讼基本一致，但关于请求 ...
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