用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人 单位。虽然用人单位有权对劳动者进行管理，但是劳动者同时 权利。因此，用人单位不能以暴力、威胁等方式强迫 劳动者进行劳动，违反法律规定危及人身安全时，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需要事先告知用人单位。 ...
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经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：（1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的， “合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金 ...
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签订有竞业限制协议，被告一旦跳槽至竞争企业，那么只要竞业限制协议符合法律规定，原告即可以该职工违反约定，从事与原企业存在竞争关系的工作为由，请求法律保护。 。 我国对于补偿费的支付标准，目前并无明确的法律规定。部分省、市的地方性法规中对此作了一定的规定，如《江苏省劳动合同条例》第17条第1款规定：用人 ...
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行为理论研究》，山东大学2005年博士论文，第14-27页。 [5]董安生:《民事法律行为》，中国人民大学出版社1994年版，第183页。 [6]大陆法系民法理论通常 法律的民事行为，无效，《合同法》第52条第5款规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，则是这种认识的立法上的表现。参见王家福主编 ...
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这种区分定为明文的。[16]但有一点在学说上是共同的: 并非违反法律强制性规定的合同一律无效，应将法条的规范目的、相冲突的法益以及规范 最高人民法院公司法司法解释小组文，第 14 页。 [59] 徐子良: 《公司对外担保法律效力的司法认定》，载《人民司法案例》2009 年第 14 期。 [60] 参见 ...
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劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 是否构成侵害商业秘密的依据也不是劳动法，目前看来主要是反不正当竞争法及其他法律规定;三是民事保护的程序历时较长，利于权利人了解情况，发现问题，掌握证据， ...
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劳动者如无正当理由而解除劳动合同时，其禁止竞争营业之约定失其效力；比利时法律规定，如果雇主无正当理由或劳动者有正当理由终止合同，则该条款无效。在劳动法律关系中 补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为，此约定是显失 ...
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职工完成工作的情况制定一些奖惩措施，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。 此外，《企业奖惩条例》第十二条对职工的行政处分进行 法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第 ...
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三人，但有下列情形之一的除外：（1）根据合同性质不得转让；（2）按照当事人约定不得转让；（3）依照法律规定不得转让。上引座谈会纪要，结合金融不良债权转让 这是一般原则的例外。 按照本款末句条文可知，所谓不可预见规则，预见主体是违反合同一方，预见之时点为订立合同时，这就发生一个问题，违约方向法庭主张其在 ...
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已经不在抵押人名下或别的原因无法补办抵押登记，则债权人可以请求抵押人承担违反抵押合同的违约责任。 须注意现行合同法实行严格责任原则，违约责任之成立不以过错 即受害人受伤致残或者死亡所失去的利益，相当于合同法上的可得利益损失，法律规定或者裁判实务中有明确的计算标准。概而言之，是以受害人受伤致残或者死亡前 ...
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