增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资 ...
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增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资 ...
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增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资 ...
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增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资 ...
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增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资 ...
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》一书中,认为当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2） 宣传攻势，扩大其影响。严格地监督法律执行，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺 ...
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超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院申请支付令的，不予受理。但劳动争议 无法查实相关事实，双方存在争议的，告知投诉人按照劳动争议处理程序办理。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当 ...
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工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7、违反解除劳动合同的法律后果用人单位违法解除劳动合同的， ...
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去探索问题、解决问题，老师们需要做的仅仅是在课堂上去给定任务，检查完成结果。至于硬件要求，辩论课程可以说是与理论课程相差无几，而且我校已经在南北两个 的实践能力，是指法科学生运用法律知识，针对案件事实，进行法律分析，适用法律条文，提出司法建议或参与法律诉讼的能力。这种能力应该包括逻辑思维能力、交流能力 ...
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下，韦勒打破了法治与法官之间的紧密纽带，质疑司法权的正当性。在他看来，作为1994年《争端解决谅解协议》（Dispute Settlement Understanding）的直接结果，世界贸易组织虽是向法治的迈进，然而却没有认识到其带来了一种法律文化，这种文化与《争端解决谅解协议》所具有的遵守与执行 ...
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