。主导性的学说认为，该条规定确立了这样的原则：在所取得的利益与所受的损失不一致时，利益小于损失的，以利益为准；利益大于损失 的利得。英美侵权法上的返还救济（restitutionary remedy ）（过去叫准合同）所要解决的问题正是如此，其核心制度是不当得利（unjust enrichment）， ...
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所取得的其他利益，扣除劳务管理费用之后，应当予以收缴。主导性的学说认为，该条规定确立了这样的原则：在所取得的利益与所受的损失不一致时 因管理的问题往往和错误、虚假陈述、欺诈等因素牵连在一起，和民法的合同、侵权等领域密切相关；[10]再比如，在违背信任义务( fiduciaryduty)的情形，具体而言 ...
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法救济理论能接受让侵权人吐出其得到的、超出受害人直接损失范围的利得。英美侵权法上的返还救济 （restitutionary remedy ）（过去叫准合同）所要解决的问题正是如此，其核心制度是不当得利（unjust enrichment），准合同和返还救济的概念中实际上也包含大陆法系无因管理这一术语 ...
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所取得的其他利益，扣除劳务管理费用之后，应当予以收缴。主导性的学说认为，该条规定确立了这样的原则：在所取得的利益与所受的损失不一致时 因管理的问题往往和错误、虚假陈述、欺诈等因素牵连在一起，和民法的合同、侵权等领域密切相关；[10]再比如，在违背信任义务( fiduciaryduty)的情形，具体而言 ...
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承担责任问题的批复》（法释［1998］13号）中明确规定：会计师事务所与案件的合同当事人虽然没有直接的法律关系，但鉴于其出具虚假验资证明的行为， 法律允许当事人通过约定变通特定民事责任的履行方式。如赔偿责任可以以当事人约定的劳务抵债或者用财物抵债等。 履行变通的本质是意思自治，符合现代民法精神并有利于 ...
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２００１年１０月２３日，原告侯建厂、杨朝军与被告河南省郸城县欣兴砖厂签订为期１年的砖机、轮窑生产承包合同。合同约定：原告组织工人６０名，为被告生产红砖； 法条效力和依据的事实四个方面来加以确认。 首先，该案应定劳务（雇佣）合同纠纷。立案时，该院以承包合同纠纷立案，依据是原、被告签订有砖机、轮窑生产承包 ...
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资金的范围内承担连带责任；债务人与保证人共同欺骗债权人订立合同并因此给债权人造成损失的，由保证人与债务人承担连带赔偿责任。 7、因雇佣、帮工等行为导致的连带 发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，如果被 ...
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《南京市工伤保险实施细则》(宁劳社工 [2006]5号)第三条：职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者， 的，人民法院应当按劳务关系处理。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月施行)第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 ...
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规定就较为简单。该法原第六条第四款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由各营各方协议、合同规定。这就需要补充。因此，将该款修改为：合营企业职工 机器设备、原材料及辅料等物资以及获得水、电、热、货物运输、劳务、广告、通信等服务方面，享有与大陆其他同类企业同等的待遇。台湾同胞投资者个人和台湾同胞投资企业中 ...
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或是借用他人执照并给被挂靠人交纳一定管理费而从事经营的行为。如果挂靠人雇佣的劳动者与用人单位发生劳动争议，那么劳动者应将挂靠人和被挂靠人一起列为被告提起 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【吕琦律师解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济 ...
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