范围劳动监察室指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律、法规；督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对 其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起诉讼。 7、【执行程序】仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿的，则可以依据生效律文书向法院 所在单位为签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据证明自己与劳动单位的劳动关系，如工资 ...
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范围劳动监察室指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律、法规；督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对 其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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再转交至有管辖权的中级人民法院。 16、行政非诉执行复议的处理。行政机关对人民法院不予受理强制执行的裁定有异议向中级人民法院申请复议的，以行政机关提交复议 管辖范围由一中院、二中院审理。 20、申请确认仲裁协议效力、申请撤销仲裁裁决等案件的处理。以当事人提交申请材料的时间确定管辖法院。2013年8月 ...
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公司的企业名誉，故法院对ZY公司要求FM公司赔偿其企业名誉损失费100万元的主张不予支持。 综上，一审法院最后判决：FM公司于判决生效十日内赔偿ZY公司经济 无多大的差别，都具有法定的强制力，在一方当事人不执行生效的仲裁裁决时也可向法院申请强制执行。因此，商业秘密侵权纠纷的当事人可考虑开庭的便利程度、 ...
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在例外情形下，行政机关的具体行政裁量行为虽然合法但可能严重失当，若对其不予司法审查和纠正，将有失公正，故在法定的例外情形下，[30]人民法院须对 拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。 ...
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，是指劳动法律关系的当事人向劳动争议、仲裁机构申请劳动仲裁的有效期限，超过仲裁的有效期限，仲裁院会做出不予受理或做出不予支持。诉讼时效是指权利人在法定期间 ：劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。又据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据 ...
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{10}该法第15条规定因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年的，不予注册。 {11}该法第14条规定受到剥夺政治权利或者故意 资格。 {13}该法虽未将仲裁员的任职资格与受过刑事处罚相联，但是第13条要求仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，而这些人员也是有相应的资格限制 ...
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{10}该法第15条规定因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年的，不予注册。 {11}该法第14条规定受到剥夺政治权利或者故意 资格。 {13}该法虽未将仲裁员的任职资格与受过刑事处罚相联，但是第13条要求仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，而这些人员也是有相应的资格限制 ...
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依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定：用人 日是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。对于超过申诉时限的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过 ...
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