，需要职权干预、限制处分权，一次性解决婚姻纠纷的需要。[2] 婚姻事件程序是典型的人事诉讼程序，是有别于通常诉讼程序和特别程序的诉讼程序。根据前文所讲的诉 性裁判。[8]将属于民事诉讼的事项采用职权探知主义，虽然能快速解决私权利争议，但程序保障比在诉讼程序薄弱。日本学者也认为，对于职权主义所支配的家事 ...
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在深入进行法文化革新的基础上建立起比较完善和富有成效的权力监督机制特别是人事法治体系，大致形成符合现代民主法治精神的新型法文化，初步实现现代意义上的 可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权”。这就是受到人们较多关注和争议的相对集中行政处罚权制度。它针对我国行政处罚实践中的突出矛盾，通过立法 ...
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，对常委会集体行使权力起到了保障作用。大家认为，目前存在的主要问题，一是有的人事任免案存在着“一锅煮”的现象。集中表现在本级法院、检察院提请任免的中层干部，几人 表决制度作适当改进：一是对人事任免统一实行逐个表决，对本级法院、检察院提请任免的人员亦单个表决；二是对法规案中争议较大的条文实行单列表决；三 ...
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，马某应聘为一家民营能源公司的项目经理，试用期为3个月。入职时，公司人事告知马某的社保要等马某转正后再进行补交试用期的社保，马某当时也没 更多的时间和精力，这对他们而言显然得不偿失。然后，建议可以效仿欧美发达国家的劳动争议处理制度，比如设立专门的劳动法院或劳动法庭等。总之，笔者建议立法在综合考虑这些 ...
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的深圳律师庞琨向铁道部申请公开火车票票价中是否包含5100矿泉水系列案件中。[2]这些争议一方面源于立法中语言表述的空缺性结构，另一方面也可能与《条例》中对政府 中，法院都以《条例》第2条的规定作为依据，认为原告申请的内部信息人事管理范畴的信息不属于政府信息。[35]揣度判决中法院的言辞表述，其将内部 ...
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的企业（简称境外中资企业），同时符合以下条件，即实际管理机构、财务决策、人事决策、管理控制档案、董事或高层管理人员经常居住于境内的，判定其为中国 的牵线搭桥奖励，以境外股权回购模式支付。税企双方甚至税法专家就其所得性质发生争议。 [19]《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》（国税发【2006】162 ...
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稳定的劳动秩序则是劳动法所追求的理想目标。至于集体行动权，学理上又称之为争议权，以罢工权为核心，是实现集体谈判必不可少的辅助性权利，是保障集体谈判 ，真正成为劳工利益的代表者、维护者的前提与基础。当前，不少地方也开始对工会人事问题进行改革，路径是企业工会干部职业化。应当承认，选拔对企业没有经济依附关系 ...
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、部分认定为干部。其中工人与职员统称为职工，职工与干部的区分则以不同的人事编制来区分。在企业中，赋予管理人员、技术人员以一定的行政级别，相应地 之诉，这意味劳动案件的审判者在辨认当事人非劳动法上的劳动者时将不在继续审理争议之具体内容，此有违诉讼法理。事实上，是否劳动法上的劳动者不仅关涉实体权益，而且 ...
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使监事摆脱代表董事及其他董事的制约，但是，监事的任期过长，削弱了通过人事任免制度制约各监事的作用，不利于充分调动监事行使监督职权的积极性。另外， 监事会的监督职能还是用审计委员会取代监事会，学者们之间存在着较大的分歧和争议。证监会2002年初发布的《中国上市公司治理准则》，试图通过独立董事、专门委员会 ...
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的案件，人民法院应当受理。究竟还有哪些行为可以起诉，学术界和实务界还存在一些争议。譬如对于政府信息公开的收费能否提起诉讼，就有两种认识。赞同者认为， ，仍须探讨。 第二，正在调查、讨论、处理过程中，或者属于纯粹的机关内部人事规则与事务，但涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与 ...
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