裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四 ...
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情况，制定了很多地方性劳动法规，也是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付 因不同意解除而申请仲裁，法院经审查后如认为上述解除符合有关法律规定的，应当确认解除。 第三节 劳动合同效力纠纷的法律适用问题 一、不订立书面 ...
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条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：(1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。(2)期间以日、月、年计算。(3)期间开始之日计算在 部分劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行的劳动争议一调一裁两审的处理模式中，裁审两机构在法律理解和 ...
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受理。第七十三条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭意见部分对当事人申请仲裁的事项已经作出裁断但在裁决主文遗漏的, 仲裁庭应当自行补正。当事人发现裁决书中 ，并依据最密切联系原则作出决定。第九十一条 涉外仲裁案件的仲裁庭应当根据当事人选择适用的实体法律对争议作出裁决。当事人未选择的，仲裁庭应当根据最 ...
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对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是： (1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。 (2)期间以日、月、年计算。 (3)期间开始之日计算 部分劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行的劳动争议一调一裁两审的处理模式中，裁审两机构在法律理解 ...
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委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动 时效的计算，不同地区有不同的规定和司法实践，因此，企业要密切关注本地区的法律规定和司法判例；3）目前各地区对二倍工资的性质有不同的理解，对于 ...
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制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动解释》 查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第153条规定：当事人超过诉讼时效期间 ...
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专利法第65条第1款） .在商标权纠纷中，以下情况也不能适用仲裁：有关商标登记的法律效力、无效主张与商标专用权期限届满问题 . 原因在于，上述情况应当由 明确约定。 （2） 举证 申请人提出申请时必须举证。对于举证与采信仍然适用与法院临时措施程序中相同的致信原则。仲裁庭享有自由裁量权 . 这里，我们有 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四 ...
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/或被申请人的，申请人之间及/或被申请人之间应协商各自共同选定或者各自共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。 除非当事人另有约定，当事人未按期选定仲裁员或委托 审理等活动。 第三章 裁决 第二十一条 除非法律另有强制性规定，涉外案件的当事人可以约定适用于案件实体问题的法律。当事人未作约定的，仲裁庭可以 ...
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