项，按照裁决项分项确定，而不是按照仲裁总额确定。未超过当地最低工资标准十二个月金额的事项为终局裁决事项。 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非 法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人 ...
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劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷居多。从案件审理过程中发现，劳动者维权意识不断提升，企业用工也逐渐规范化，但由于用人单位与劳动者对法律认识不够明晰，维权中仍存不少 劳动合同的其他证据，故法院判决物流公司应当向杨某支付自2011年8月至2012年6月期间11个月的二倍工资，现已支付杨某该期间的一倍工资，应 ...
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月份进入新单位工作签订了三年的劳动合同，那么该员工没有连续工作满12个月以上，因此2011年度其在新单位没有年休假，2012年度，该员工的年休假按照3年半 劳动报酬。七、应当休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工 ...
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是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金？从上述保密协议和竞业限制协议的问题释解看，二者显然为两个不同的法律概念，公司 保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的 ...
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，即属于犯罪，课处罚200000元港币及监禁一年。[6]更有甚者，俄罗斯联邦刑法将拒绝支付工资、退休金、助学金、补助金和其它应付款项罪规定于第7编《侵犯人身的犯罪》 履行的内涵并不一致，无力履行仅指没有履行的能力，而恶意欠薪则是指具有履行能力但故意以各种借口拖欠工资，这两种行为的主管恶性是完全不同的， ...
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向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 月2日与孙某沟通，在当天就解除了劳动合同，而没有提前三十天通知，此时服装公司应当额外支付一个月的工资作为未提前通知的补偿；对于张某，服装公司并没有就 ...
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经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四 八十支付，第7日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动 ...
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中，也听教授讲过美国工会组织的若干弊端和丑闻。因此，如果工会行动对这个企业的未来并没有正面的帮助，我并不赞同有些人参加工会的建议. 我讲的是自己的心里话，并 最大工会，拥有9亿美元的罢工基金，能够承担得起一场持续两个多月的罢工。例如2007年9月24日，通用汽车旗下7.3万员工发动全国性罢工，结果通用 ...
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十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位，要准确界定这两个概念。首先，书面劳动合同 ...
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单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以 ，影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性 ...
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