，也要根据“薪随岗走”的原则，即给每个岗位确定的工资，待员工调整到新的岗位时相应地适用新的工资标准，即通过制度来进行调薪,而不是根据员工个人情况 协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下 ...
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无论是许某(被告的大股东)，还是郑某，他们都是被告的在职员工，他们除每月从被告处领取工资外，还享受由被告负责缴纳的社会保险费待遇。与此同时，茶叶店 抗辩理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。因此 ...
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单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金共计12500元。 年职场年终奖大调查发现，96.88％的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。而对于公司来说，年终奖也是一把双刃剑，用得好了， ...
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单位经常滥用试用期的规定，例如延长试用期的期限、约定不止一个试用期、压低试用期劳动者工资、在试用期结束后解除劳动合同等等做法，严重的侵害了劳动者的劳动权和依法 工资标准。最低工资标准适用于和用人单位建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是否在试用期内，还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内， ...
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的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不低于当地最低工资水平。五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后， ，又可利用其影响力吸引更多求职者。另一方面在于甘愿当托的企业，在他们看来，即使暂时不需要招聘员工，派人去亮亮牌子，也算做了不花钱的广告，何 ...
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都具有了相应的灵活性，越来越多的劳动者同时又是产品生产或销售的承包人，劳动者对工资待遇和工作条件提出了特殊要求[4]，这些都体现了非标准劳动关系中的从 需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的 ...
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、 劳动者的业务提成在该业务货款没有收回之前而劳动者主张支付的； 6、 用人单位根据企业的财政年度的经营效益以及劳动者的个人业绩和工作能力和表现所发放的年终奖（ 工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清全部工资收入，如因员工的原因而耽误时间，无法及时办理，一切责任由员工 ...
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包括iPhone和PlayStation视频游戏机等电子产品。同时，它也是大陆雇员最多的企业，拥有员工80万名。自2003年以来，每年它都是大陆最大的出口 或正在逼近）刘易斯转折点，即富余的农业劳动力池逐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。[2] 中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉教授得出的最新数据显示 ...
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协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的 即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面 ...
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劳动合同用工,这使得企业有更大的选择权,增加了用人的灵活性,流动性.对于一些受季节,经济周期,风俗习惯等影响员工需求数量的企业,可以自主选择什么时间招聘,招聘什么人才,期限是多长,增加了企业用工的自主权. 降低 ...
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