平等的，在他们之间还存在一种管理和被管理的行政隶属关系。特别是涉及用人单位作出开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作 失去了劳动权，等同于失业，但国家为了保持社会的稳定，又要考虑企业的特殊困难，往往会要求企业继续履行其对下岗职工的部分管理职责（如档案管理、再就业培训 ...
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的清丰县李占斗等154名农民工维权案取得了良好的社会影响。清丰县供销社第二轧花厂1999年停产，企业拒绝支付工资和劳动保险费用，李占斗等154名农民工多次 ，程序极严，有一个环节处理不当，会引发一系列的问题，非常需要律师参与。最近某地发生了一起国有企业改制纠纷，由于改制未有律师参与，整个改制存在严重的 ...
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愿与用人单位签订书面劳动合同。而这种情形的发生，也使一些单位苦不堪言，企业经营者抱怨：用刚毕业的学生，成了我们企业的一个风险行为。每来一个新人，我们 ，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发加班费，公司 ...
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的权利，而是一种义务⑥;劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现;除非特殊原因，禁止工人 还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定;无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是雇主依约向劳动者支付工资，都具有给付的法律属性，本质上属于债 ...
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经理对第三人民事责任 公司经理对第三人民事责任制度在运行的过程中，会遇到一些特殊的情形，需要特殊地来进行应对。以下三种特殊情形，一方面是该制度在 当企业的收入除满足工人的合同工资及债权人的合同支付外，还能满足股东的满意利润要求，则经理人员成为企业的所有者；当企业资不抵债，无法偿还债务时，债权人成为企业 ...
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，整个社会的纳税人要为肇事的个人和企业买单。在法治社会，如何使对这样的损害后果之救济既有效率又公平，是我们需要深入研究的问题。在西方国家盛行并被实践 发生的合理费用从基金中支出。管理人不从基金中取得工资报酬和津贴。管理人的工资和津贴等，由指定其担任管理人的政府支付。虽然由政府对此买单不太公平，但可以 ...
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研修。要求社区矫正中途之家除了为更生保护对象提供食宿等经济援助外，还需要进行回归社会的集体训练，比如，设定就职面试、朋友劝喝酒等场面，在设施职员的 ，早稻田新生会共有更生保护对象18人，月事务经费216万日元（约17.59万人民币），除去6位工作人员的工资外，事务运营经费所剩无几，更生保护设施的负责人 ...
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案升级为集团诉讼而沃尔玛选择上诉到联邦最高法院时，其行为亦得到了美国其他著名企业的高度关注，--包括美国银行、通用电气、微软、英特尔、百事在内的19家 的完善和发展，并非仅仅完善诉讼制度所能够解决，还需要其他相关制度的配合。但无论是胜诉酬金制度的完善还是公益组织的培养，均非朝夕之功，这是我们在完善群体 ...
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收入大约每月1000元（IN06136）以及一个牢固的事业单位。但国办所的制度安排也带来了通常困扰着社会主义国有企业的那些难题（Bian，1994），例如工作 和其它成本之后大约能挣1万元这一数目大致等同于该县城国办所律师的工资。 一个值得思考的问题是，为什么这些法律服务所能够在县里生存下去并且有不错 ...
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）的使命所在；而大量满足劳动者个体物质需求的劳动权诸如获取可以谋生的工资、公正而良好的工作条件、合理限制工时、同工同酬权、获取社会保障权等皆体现了《 注意的事项。 如此一来，中国没有加入和批准C87和C98给中国企业的海外商业活动预设了劳资纠纷的潜在风险，同时近几年来中国与东盟、欧盟、非洲国家、中亚等 ...
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