年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9 事故处理办法》 3、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》 5 ...
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人才， 新劳动法的规定， 使得员工的福利进步得到保障， 很大程度上降低了人员流动率， 为了企业营造了更加稳定的内部环境。从目前来看， 新劳动主要在一下几 1. 积极转型， 改变经营模式。 新劳动法更多的是对劳动者权益的保护， 其释放出的信号是：企业应该转变经营理念， 不在依靠低廉的人工成本实现盈利。 ...
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人才， 新劳动法的规定， 使得员工的福利进步得到保障， 很大程度上降低了人员流动率， 为了企业营造了更加稳定的内部环境。从目前来看， 新劳动主要在一下几 1. 积极转型， 改变经营模式。 新劳动法更多的是对劳动者权益的保护， 其释放出的信号是：企业应该转变经营理念， 不在依靠低廉的人工成本实现盈利。 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在 违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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。风险提示及预防方法：根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会可以仲裁中华人民共和国境内的企业与职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间 提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中不仅对 ...
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劳动关系，目的在于严格规范建筑施工、矿山企业等劳动危险程度较高行业的发包转包行为，保障劳动者的工伤待遇等相关权益。第二种观点：用工主体责任与构成 明确了“用工主体责任”责任性质为“工伤保险责任”，劳动者完全可以按照《工伤保险条例》规定计算赔偿数额，而非按照人身损害赔偿标准计算。而且根据2018年1月2 ...
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没有一个专门的规定，再加上不同地区认识不一，出现了不同的处理结果，使得建筑企业和劳动者的合法权益没有得到有效保障。按照原劳动和社会保障部2005年颁布 将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”这些规定 ...
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活力，促进创新发展。二、积极履行检察职能，依法保障非公有制企业产权和合法权益3.依法打击侵犯非公有制企业权益和非公有制经济人士人身、财产权利的刑事犯罪，营造平安 债务纠纷、股权分配、知识产权、职工工资、劳动争议、工伤赔偿等案件审判、执行活动的法律监督。切实加强对涉及市场准入、不正当竞争等问题的法律监督 ...
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重整的； (十二)用人单位生产经营发生严重困难的； (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (十四)其他因 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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标准就是每年1000 ，请问这样做是合理的吗? 符合规定的吗? 期待您的答复，谢谢！答：1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大 ”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工 ...
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