犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》(1999年6月18日最高人民法院审判委员会第1069次会议通过)明确了单位犯罪中的企事业单位应当具有法人资格。⑤因此,按照现行法律规定,合伙制会计师事务所不是单位犯罪的主体。 (二)公司制 ...
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。 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（1997）企事业单位应当对本单位拥有的技术秘密采取合法、有效的保密措施，并使这些措施有针对性地适用 ，承诺不带走从华为公司获取的任何保密资料，未经华为公司书面同意不得向任何单位和个人透露该公司的商业秘密，不擅自使用华为公司商业秘密或利用华为 ...
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包涵私有公司、企业呢? 1999年6月18日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》对此作了明确规定:刑法第30条规定 ,实际上为个人利益而挪用公款的行为。另外,挪用公款后,为私利将公款给企事业单位、机关团体使用这一行为本身就是归个人使用,而不应该视为归个人使用。 ...
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包涵私有公司、企业呢? 1999年6月18日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》对此作了明确规定:刑法第30条规定 ,实际上为个人利益而挪用公款的行为。另外,挪用公款后,为私利将公款给企事业单位、机关团体使用这一行为本身就是归个人使用,而不应该视为归个人使用。 ...
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、破坏已成为现代社会必须重视的问题。针对新的社会形势，1997年刑法典首次将单位较普遍地规定为环境犯罪主体，使其成为与个人并列的实施环境犯罪的制裁 根据具体情况可对其从宽处罚。其三，可以避免行为人逃避制裁而向单位推卸责任，出现只处罚企事业单位，不处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员的不正常现象。 ...
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第76条规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。缓刑考察的内容，就是考察被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验 罚金的多少来决定是否判处缓刑。 2、保留公职，刻意判缓。那些在国家机关、企事业单位曾被委任一定的领导职务和被赋予一定管理职权的公务人员是知法者， ...
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5％范围内的，不管其劳动合同是否到期，都毫不留情地予以解除。 目前，在企事业单位用工管理实践中，末位淘汰制大行其道，一方面通过淘汰后进员工，留出职位编制 ；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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。【1】就拿我院去年选任的12名人民陪员来说，都是来自机关和企事业单位的，平时大多忙于各自工作，无瑕顾及兼职的审判工作。一年多来，我院 陪审员依法参加审判活动受法律保护。人民法院应当依法保障人民陪审员参加审判活动。人民陪审员所在单位或户籍所在地的基层组织应当保障人民陪员依法参加审判活动。从这一规定不难 ...
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不同的部门有各自的运行规则和考量办法，人民检察院的判断是否符合其他国家机关和企事业单位的利益也值得考虑。那么，也许有人要问：遭受损失而不管吗？如果 《刑诉法》将来再行修改时，将人民检察院可以提起附带民事诉讼修改为可以督促有关单位提起附带民事诉讼更为妥当。 2、程序规定不具体 刑事附带民事诉讼，自然是在 ...
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。 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（1997）企事业单位应当对本单位拥有的技术秘密采取合法、有效的保密措施，并使这些措施有针对性地适用 ，承诺不带走从华为公司获取的任何保密资料，未经华为公司书面同意不得向任何单位和个人透露该公司的商业秘密，不擅自使用华为公司商业秘密或利用华为 ...
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