我国经济体制改革作出的具有历史意义的贡献。?2.社会保险适用范围不能适应市场经济的要求?我国以公有制为主，多种所有制经济的共同发展，为增加就业机会提供了有利条件， 的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊 ...
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分为两个层次，首先受到《劳动法》调整，职工作为社会上的劳动者与企业发生劳动关系，该法第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他 权委托其他董事、监事代为行使职权。 ⑤职工董事、监事可以连任，在任职期间公司不得无故解除其职务。 （5）增加职工董事、监事的义务规定。既然职工董事、 ...
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单位，竟主动提出“零工资就业”，即在试用期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的就业环境下，劳动者宁愿放弃作为生存所必需的工资，放弃某些 ，展现双方的异议、对抗、分歧，它的表现可分两种，一为劳动者主动要求权益而被用人单位拒绝，二为用人单位主动有损劳动者权益立即遭到劳动者反对、异议， ...
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。 (二)建立整套合同体系 1. 了解公司制定合同的目的以及具体要求： 与公司相关人员进行充分的沟通，结合公司的运营需要，了解公司经营行为的目的，分析预测 争议解决方式： (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序； (2)由律师来 ...
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一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密 协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关竞争 ...
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不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。至于第二种情况，在企业 ；2、被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不准对对方的请求置之不理。被 ...
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员工陈某、梁某、张某、卢某、沈某、韩某解除劳动关系。劳某称川力公司未与其员工签订劳动合同，没有固定员工，上述6名员工为劳某任法定代表人期间 某文化传播公司签订《股权转让协议》系受劳某胁迫，故对于北京某文化传播公司要求撤销《股权转让协议》，返还股权转让款265万元的诉讼请求，法院不予支持。对于劳某要求 ...
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赔偿。行为人因过错侵害他人民事权益，应当依法承担侵权责任，这是侵权责任法的基本要求，不会因为双方存在劳动关系而不同。 其实，很多地方法规中没有这个“劳动 中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持。 不过，基于劳动者的流动性以及履行能力，可能公司赢了官司也难以拿到钱， ...
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在《保险营销员保险代理合同》中约定，双方系保险代理关系，在任何时候均不构成双方之间的劳动关系或者劳务关系。按照我国民法的有关规定，保险代理合同属于委托 ，保险法第三十八条规定：保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付。这就意味着保险公司对人身保险的保险费不能强制性向投保客户收取，保险公司 ...
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解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让。虽然原告对此修改投了 上就公司章程对股权转让程序和股权处分权的另有规定依照不同的要求作出明确的规定。 四、结语 2005年《公司法》第72条第4款的引入改变了1993年《 ...
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