涉及劳动合同的签订和管理，则对其离职后要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求一般不予支持。 以上四地的规定中，基本上是不支持高管这类特殊劳动者未 ）宁民终字第4153号民事判决书认为,关于第六个争议焦点即千胜公司是否应当支付李全保未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双 ...
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；4. 经权利人采取保密措施等。1995年4月2日最高人民法院发布的《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》就规定：“非专利技术成果应具备下列条件：（1） 在劳动合同期满前不缴纳这一大笔钱，企业就不会为劳动者办理任何离职手续，从而阻碍了人才的流动。当然，在某些特殊情况下，为了维护企业或者社会公共利益的 ...
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刑事责任。本案中，被告人张某在JW公司工作期间掌握了涉案的商业秘密，却在离职后违反与权利人的保密约定，擅自披露、使用该商业秘密，并获取了巨大 以盗窃罪追究刑事责任。另外，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第一条第二款人民法院直接受理的自诉案件中包括侵犯知识产权案，即人民 ...
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是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在 的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关 ...
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，实现科教兴国和人才强国。 [6]2002年人事部制定的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确规定了聘用制改革的范围：事业单位除按照国家公务员制度进行人事 性和合宪性应该能够得到保障。但是，当前高校自治范围内的制度还存在这样或那样的问题， [32]也缺乏完善的制度来保障其正当性，因此高校聘用合同 ...
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双方的权利、义务和责任仍十分必要，特别是在法人治理中甚至是至关重要的问题。按照当前的理论，一般认为，董事会是由股东会选举产生，代表全体股东利益，受股东会 行为的人，为共同侵权人，应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
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问题作出的专门规定，涉及到近年来司法实践中争议很大的几个方面的问题。 本条是关于劳动者与用人单位虽约定了竞业限制但未约定补偿金，如何确认合同效力和计算 的50%，《江苏省劳动合同条例》规定，年经济补偿额不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的 ...
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内容包括联系业务、通知汇款账号等。LL厂认为张某、佘某在其公司任职期间及离职后泄露、使用了其客户资料。后即以张某、佘某未经许可使用了其客户资料 电子邮件的真实性进行司法鉴定。 针对张某、佘某的上诉，广东省高院认为:一、关于LL厂所主张的客户名单是否构成商业秘密的问题。《反不正当竞争法》所规定的商业秘密 ...
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合同并不违反法律规定。 三、法院审理 针对北长号中心的上诉，北京市一中院认为： 1、关于北长号中心主张的经营信息是否属于商业秘密。根据《反不正当竞争法》第 ，判决驳回上诉，维持原判。 四、律师点评 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一 ...
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损失，劳动合同马上终止”等内容。2009年8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生操作。公司认为，因周先生工作 年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金 法院认为，关于王先生要求支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，因王 ...
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