1991年6月11日，最高人民法院公布的《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》，将劳动教养的决定、强制收容审查 外部行政行为”并不容易。如承包经营，作为发包方的行政机关，不是基于契约关系解除合同，而是基于行政关系免去承包人的职务；又如有的行政机关干预企业经营不成 ...
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》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时，则选择任何 年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法 ...
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（二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付 年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法 ...
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（二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付 年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法 ...
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（二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付 年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法 ...
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（二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付 年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法 ...
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（二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付 年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法 ...
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权利也无效。作为约定主债权的担保物权的工程款优先受偿权亦当然无效。江苏省高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第二十条规定：承包人将 中，如果出现以下情形，承包人可以顺延工程日期： (1)根据《合同法》第278条的规定，隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查，发包人没有及时检查的 ...
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作为依据。 有种情况是先发生工伤事故，解除劳动关系，再申请认定工伤。如果解除劳动关系后受伤职工即失去申请工伤认定的权利显然违反《工伤保险条例》 赔偿。 2.近亲属，按照《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》：“行政诉讼法第二十四条规定的‘近亲属’包括配偶、父母、子女、 ...
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，赋予了劳动者更多的选择权，劳动者既可以向用人单位主张因劳动合同无效而产生的赔偿责任，也可以单方随时通知解除，这使得无效劳动合同的法律后果等同于可撤销 劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间是等同的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条的规定，法院应驳回其诉讼请求。如果是 ...
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