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和劳动对象依附于劳动力。在更多时候,劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业规章制度。劳动者忍气吞声地接受,而不是被迫接受,所以就不是法律禁止,就 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定:仲裁委员会有权要求当事人提供 ...
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至受理期间应视为时效中止。(参见劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》) 三、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定申请仲裁时效。(参见《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《 ...
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争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作通知》、劳动和社会保障部等六部门《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心 劳动争议并无太大区别,处理方法基本一样。三是因解除下岗劳动关系引起经济补偿争议。根据劳动法及下岗政策规定,下岗职工与企业达不成协议、在托管 ...
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途径解决了,但是可能带来更多争议。 加入WTO以后 ,劳动争议解决应向着高效、便捷、公正方向发展。而目前我国劳动争议处理模式还存在很多问题,诸如 约束,某些工会组织对集体合同落实才漠不关心。 (3)微观层次上:我国1995年《劳动法》对劳动合同规定还有许多与现行劳动用工状况不相适应 ...
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修饰语不超过,三字,那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《 诉讼程序法》,按专门程序而不是民事诉讼程序审理劳动案件。劳动争议处理问题直接影响劳资关系,影响劳资双方与政府关系,影响经济建设,影响社会稳定进而影响政治 ...
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问题思考。 (二)法律、法规及规章缺陷 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作 而受害是非铁路运输旅客,按该条例第三十三条规定,就不能适用限额赔偿规定,如何处理存在难题。另外,在同一事故中不同受害主体会因《铁路交通事故 ...
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报酬一部分,具有工资性质。按照《劳动争议仲裁法》第二条规定,应属于劳动争议范畴,可以进行劳动争议仲裁,对仲裁不服可以进行民事诉讼,法院应作劳动争议 不是选择诉讼,并非是我们要推卸责任,而是遵循国家立法精神和法律特质,利用行政处理独特优势,迅捷、低成本、专业性、综合性解决纠纷,对司法补偏救弊。 ...
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人民调解制度研究.南阳师范学院学报(社会科学版), 2003.(5)P14. [3]范愉.当代中国非诉讼纠纷解决机制完善与发展.学海, 2003.(1):P81. [4]王新兵.关于劳动争议处理体制改革构想.律师世界, 2001.(4):P31. [5]朱晔,熊彬.论小额诉讼程序构造.江西财经 ...
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义务,纯粹属私权性质。因此,工伤认定是社会保险经办机构支付工伤保险待遇前提条件,即未经过工伤认定,社会保险经办机构不得支付工伤保险待遇。但用人单位 协商解决,而且《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商解决。上述规定,实际上体现了工伤赔偿私权性质,尊重了当事人 ...
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岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转)手续,具体金额和处理方法由社会保险管理部门核定;2.仲裁处理费480元由被诉人承担。陈某不服上述 。 最后,因社会保险费用征缴发生争议不属于劳动争议,而是行政争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定,因执行国家有关工资、保险、 ...
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