随着2008年《劳动合同法》和《调解仲裁法》的正式颁布，劳动法律法规的不断完善，劳动者的维权意识不断提高，劳动仲裁案件在全国范围内成倍数增长。Xx县作为 ，是属于一个法律事实导致了两种法律关系，一个是民事上的侵权责任关系，一个是劳动争议上的工伤待遇法律关系，而现在的法律未明确有双重赔偿的条文规定，即因 ...
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劳动福利报酬的一部分，具有工资性质。按照《劳动争议仲裁法》第二条的规定，应属于劳动争议的范畴，可以进行劳动争议仲裁，对仲裁不服可以进行民事诉讼， 等案件多发领域所属系统，推动设立专业咨询机构或调解委员会，进一步推动多元化纠纷解决机制的完善，发挥行政部门与专业委员会在解决特定纠纷方面的独特优势，取得了较 ...
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《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后，用人单位的举证责任越来越大，劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全 需要上缴的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作 ...
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透露保守的面向。废除财产性犯罪中的死刑已经成为理论共识，贪污贿赂犯罪还有争议。理论界呼吁通过循序渐进的方式来废除死刑，首先是经济性的犯罪，然后是非致命性 责任的，可以减轻或者免除处罚。 恶意欠薪问题属于劳资纠纷，我国的劳动合同法、劳动仲裁法和民事诉讼法等对劳资纠纷作出了明确规定。恶意欠薪问题仍然很严重 ...
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经济补偿性质、加班工资及带薪休假工资。因此，上述事项均属一裁终局的范畴。 法条链接： 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、 数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 ——《劳动争议司法解释（三）》第13条 三、试用期间，劳动者的实际到手工资也不得低于 ...
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，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的， 会减少用工单位的劳动争议。 《劳动合同法》第92条劳务派遣单位违反劳动法和《劳动法实施条例》第35条用工单位违反劳动法，以及《劳动调解仲裁法》第22条 ...
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的规范；一方面设立或承认多种途径和方式（如诉讼、仲裁、调解等），依照相关的程序法（如民事诉讼法、仲裁法、调解法等）解决纷争。[5]正如具体诉权说所认为的， 弊端。我们认为诉权概念应当具有程序内涵和实体内涵。民事纠纷是有关民事实体权益的争议，与之相对应的是诉权的实体内涵，而将民事纠纷引导到民事诉讼中则为 ...
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和司法统计工作等方面，发挥了重要作用。近三年来，随着农村土地承包经营纠纷调解仲裁法、人民调解法、保险法、专利法等法律的制定或修订，审判实践中出现了许多新 纠纷，物权纠纷，合同、无因管理、不当得利纠纷，劳动争议与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，侵权 ...
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作为第三方治理的形式主要依赖于仲裁（Arbitra-tion，不仅限于仲裁法上的仲裁，包含广泛的利益不相关第三方协助调解纠纷的方式）而不是诉讼，而且威廉姆森 ，而只是单纯财产的界定者及市场秩序的维护者，包括对经济活动中产生的争议，作出裁决。{84} 私法自治虽自始至终是支撑现代民法的基础，但国家在私法 ...
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和司法统计工作而发布的具体司法指导意见。 近三年来，随着农村土地承包经营纠纷调解仲裁法、人民调解法、保险法、专利法、侵权责任法等法律的制定或修订，审判实践 纠纷，物权纠纷，合同、无因管理、不当得利纠纷，劳动争议与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，侵权 ...
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