酌情调整过高违约金的一些考量因素： 1、劳动者在用人单位的工作年限 2、劳动合同履行情况 3、工资标准 4、劳动者职务 5、劳动者主观过错程度 6、劳动者违约 ？ 若是违约，则要通过仲裁程序先处理，再一审及二审。 若是以侵权为由，则可以直接通过民事诉讼程序一审。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立 ...
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强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在 。 注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2 ...
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强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在 。 注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2 ...
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强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在 。 注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2 ...
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强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在 。 注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2 ...
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直到7月11日为止。诉讼主张的待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”。调解仲裁法第六条也规定“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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予以完善。此次民诉法修改主要内容包括七个方面:完善调解与诉讼相衔接的机制；进一步保障当事人的诉讼权利；完善当事人举证制度；完善简易程序；强化法律监督 ,确定适用简易程序或者普通程序；需要开庭审理的,通过要求当事人交换证据等方式,明确争议焦点。公众可查阅生效判决书裁定书新的民诉法完善了裁判文书公开制度。 ...
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审判人员的主持下，双方当事人就民事权益争议自愿、平等地进行协商，以达成协议，解决纠纷的诉讼活动。[29]法院调解在我国法律上的定位为其是法院的一 ，解决在基层。西城区法院分别与西城区交通支队建立了交通事故调处快速通道；与西城区劳动与社会保障局推出了劳务纠纷调处联动机制以及与一些行业协会（如消费者协会、 ...
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三）谋体或相关机构的误导。依照我国劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议调解或仲裁、诉讼等等权利。所以在发生劳动纠纷时，双方完全可以通过法律途径进行解决。然而，每当年末岁月，少数 ...
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损害赔偿纠纷案，定性错误。 2、 被告与原告产生纠纷是属被告履行劳动合同发生的争议。据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项，因订立、履行、变更、解除和终止 一级建造师等档案手续（已由另案处理中）。原告直接起诉，违反劳动争议案件应先劳动仲裁前置的程序性规定，程序不合法。 二、主体不适格。 1、 原告主体 ...
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