问题提出倾向的性指导意见。如2014年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会联合下发的《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要二》第23条 关系。如此一来，接受实习的一方将被动地成为劳动关系中的用人单位，进而承担诸多劳动法律法规赋予的强制性义务，如缴纳社会保险、承担工伤保险责任、不得 ...
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的相关工作经历为虚假，故于2017年3月29日向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，仲裁委逾期未受理，原告因而提起本案诉讼，请求： 义务。该情形分3种情况分别进行认定：用人单位未明确设定录用条件，相关法律法规将其设定为任职条件的，如某些从事特种作业的劳动者必须具有特种作业资格 ...
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应支付给劳动者的全额工资)的行为。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此 至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 以下减发工资的情况不属于“克扣”： (一)国家法律法规中 ...
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生产方面的法律法规和政策的落实情况。 三要为劳动者提供解决问题、维护自身权益的畅通途径，建立健全劳动者维权举报投诉制度和改进劳动争议调节、仲裁工作以 把一部分社区学校向劳动者开放或者开放一些针对劳动者的职业技能培训学校，提高劳动者的劳动技能，也就是提高了劳动者的市场竞争能力。三是建立公共卫生预警和快速 ...
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部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，由于公司生产经营发生困难,拖欠 的意见。 2、提出裁减人员方案,内容包括：被裁减人员名单,裁减时间及实施步深,符合法律、法规规定被裁减人员的经济补偿办法。经济补偿的办法必须符合 ...
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职业病诊断资料。 第二十三条在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法 ； （二）具有相关专业的高级专业技术职务任职资格； （三）熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准； （四）身体健康，能够胜任职业病鉴定工作。 第四 ...
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合同，用人单位到底要不要支付其二倍工资，一直就很有争议，全国各地法院及仲裁委员会，甚至是同一省份不同市区的法院都存在不同的裁判，本律师根据近期主办 书面劳动合同，已经向公司发出催告，且有证据证明。 因为人事主管对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于普通劳动者，为避免公司主张人事主管存在故意规避签订书面劳动 ...
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相关法律关系应如何认定的问题，文件强调，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备 工地受伤后，可以及时获得法院处理，一般情况半年即可解决（之前要走工伤认定、劳动仲裁程序至少需要一年），但是补偿金额要比以前可能要降低一些，另外，诉讼 ...
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，是指劳动者与用人单位之间并不存在书面的劳动合同，而存在事实上的用工劳动关系。尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定，但根据《劳动合同法 企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 本文所涉及的法条： 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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、《借款合同》、《商标许可/转让使用合同》、《专利权许可使用/转让合同》、《劳动合同》等合同及各类《协议书》，在起草、修改和审查各类合同和协议书的过程 人员法律知识讲座，有针对性地讲解《公司法》、《合同法》等法律法规，对于营销、采购、业务代办人员应集中组织学习《合同法》知识，使其掌握签订各类购销合同的 ...
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