。任某将新公司支付的5万元经济补偿金转付A公司，但就余款退还与A公司协商未成。经申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决由任某退还A公司房款 可以被其他用人单位聘用而从事工作，并且应签订聘用合同。根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性的问题的复函》（劳办发[1994]322号）第一条和劳动部办公厅《 ...
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直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 【案件进展：】*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终， ...
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正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你 员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和公司的规章制度没有明确规定有年终奖的情况下，员工要年终奖一般不会 ...
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事实不清，又不给其申辩机会和时间，且通过媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁委员会提出申诉。 【仲裁决定】 2007 年 9 月 4 日，市劳动 的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者 ...
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的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？ 1、企业确因 标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 ③《劳动合同法》只要求企业按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可， ...
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和制度化管理。 3. 用工风险的增加。 新劳动法自颁布以来， 劳动争议案件呈现直线上升态势， 各地市劳动仲裁案件只增不减， 新劳动法致使用人单位与劳动者之间的 之下。例如， 新劳动法中规定的用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同并向劳动者支付经济补偿金这一规定， 这个结果的成立是建立在一定的条件至上的 ...
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和制度化管理。 3. 用工风险的增加。 新劳动法自颁布以来， 劳动争议案件呈现直线上升态势， 各地市劳动仲裁案件只增不减， 新劳动法致使用人单位与劳动者之间的 之下。例如， 新劳动法中规定的用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同并向劳动者支付经济补偿金这一规定， 这个结果的成立是建立在一定的条件至上的 ...
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，根据《劳动争议司法解释四》第6条的规定，应按劳动合同解除前12个月的平均工资的30%支付经济补偿金。假如双方进行了约定，虽然低于上述标准，但也是有效的 ，不能以默示的方式解除，即一定要通过向用人单位发出正式书面通知或通过仲裁诉讼的方式行使明示解除权。如果劳动者没有通过上述明示解除，而采取默示的方式， ...
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约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼”，这种约定由于让对方放弃的是诉权， 工资、未休年假工资、经济补偿金等（包含可能存在的其他任何支付项目）ⅹ元，双方的权利义务终结，任何一方不再追究另一方基于劳动关系产生的任何责任”。...
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关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。目前对双倍工资 每月支付二倍的工资，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍补偿金（或赔偿金）。第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》 ...
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