与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行劳动 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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无权单方变更。调岗一般都伴随薪酬的调整，直接涉及劳动者的切身利益。本文就劳动合同履行过程中用人单位能否单方调整劳动者的岗位以及法院对该行为如何审查进行粗浅 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条规定来看，劳动者出现第一种和第二种情形时，用人单位可以根据劳动者 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的 和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 家务劳动经济补偿制度体现了民法典平等、公平原则的精神 民法典第 失去工作的，可以参考原工作的收入情况 家庭收入情况 由此可以参考判断从事家务劳动一方为另一方提供辅助的客观收益。 综合本案实际情况，法院认为齐女士要求 ...
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仍需研究的四个问题，并借鉴国际经验提出有关完善对策。 〔关键词〕劳务派遣劳动合同法修改法律规制 我国自20世纪80年代改革开放时期引入劳务派遣用工形式，至今 为了防止自己的优质员工流失到用工单位，一般会在与用工单位签订的劳务派遣协议中，设置用工单位在一定期限内不得雇佣用人单位在职和离职员工的条款，这样 ...
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经济的发展过程中, 茶叶企业应严格遵守《劳动合同法》的规定, 在茶叶交易的过程中要仔细执行合同中拟定的协议, 有效避免贸易的过程中的法律问题, 使茶叶 或是违背消费者初衷的情况者进行消费, 损害了消费者的利益 2 海南企业在执行《劳动合同法》中采取的有效措施 2.1 签订合作合同过程中的法律风险及防控 ...
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社会经济的发展过程中, 茶叶企业应严格遵守《劳动合同法》的规定, 在茶叶交易的过程中要仔细执行合同中拟定的协议, 有效避免贸易的过程中的法律问题, 使茶叶 或是违背消费者初衷的情况者进行消费, 损害了消费者的利益2 海南企业在执行《劳动合同法》中采取的有效措施2.1 签订合作合同过程中的法律风险及防控 ...
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经济的发展过程中, 茶叶企业应严格遵守《劳动合同法》的规定, 在茶叶交易的过程中要仔细执行合同中拟定的协议, 有效避免贸易的过程中的法律问题, 使茶叶 或是违背消费者初衷的情况者进行消费, 损害了消费者的利益 2 海南企业在执行《劳动合同法》中采取的有效措施 2.1 签订合作合同过程中的法律风险及防控 ...
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