劳动合同中规定的福利与待遇问题 -法学论文搜索

重思中国反就业歧视法的当代兴起

关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定将规制对象扩展到求职阶段以外，特别是薪酬待遇、晋升、解除劳动合同等方面。美国的经验表明：随着时间推移，解除劳动合同将取代求职阶段，成为就业歧视纠纷高发期 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条 ...

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保安服务管理条例

人民警察对保安从业单位、保安培训单位实施监督检查应当出示证件，对监督检查中发现的问题，应当督促其整改。监督检查的情况和处理结果应当如实记录，并由公安机关的监督报警记录的，依照前款规定处罚。第四十四条保安从业单位因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条 ...

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论经济法的时空性

资本主义市场经济体制瑞典模式闻名于世，这一模式被誉为资本主义福利国家的典型。瑞典的福利经济法与之相伴而生，有其独特的时空存在形式。概而言之，以瑞典学派和凯恩斯的内容：其一，对于政府干预经济的抽象政府行为和具体政府行为都要符合法律规定的程序；其二，政府在干预社会经济生活的过程中，不管是采取公权介入的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条 ...

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劳动合同法司法解释（二）

实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日":(一保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条 ...

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知识产权的概念和特征

能低于该条约规定的最低标准。这些标准包括权利的保护对象、取得方式、内容与限制、保护期限等等。为国际立法的一体化打下基础。最低保护标准原则是对国民待遇原则的通过鼓励创新、促进经济发展的总体上增加消费者的福利，而通过对具体市场上的假冒等侵犯知识产权的行为的制止和制裁来使消费者免遭交易中的损害。基于此， ...

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保安服务管理条例

人民警察对保安从业单位、保安培训单位实施监督检查应当出示证件，对监督检查中发现的问题，应当督促其整改。监督检查的情况和处理结果应当如实记录，并由公安机关的监督报警记录的，依照前款规定处罚。第四十四条保安从业单位因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴 ...

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经济法的经济理性内核与外在法律形式

商业周期里面，由于缺乏就业信息以及劳工合同期限相对较长，商品市场的自我调节和劳工市场的自我调节不能同步。缺乏劳动生产要素的资本生产要素，要么只能闲置，要么的经济理性呢?当然，从上文的论述中，我们还是可以得出该问题的一些答案：从公共福利理论的角度看，放松管制的原因在于：技术进步和需求变化克服了 ...

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