依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般 报酬, 本身不是《国际足球运动员身份及转会规则》第17条第1款规定的赔偿内容, 当然不应该计算在内。第二, 前转会费不应该计算在内。根据规则第 ...
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研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。有学者建议在不变更劳动争议基本处理程序的前提下寻求制度的完善, 肯定现有程序缺陷但非全盘推翻。[21]应当放宽法院 实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 四、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别 ...
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的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件中找到与 对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期合同转为无固定期合同的问题。 （五）严格关键节点把控，完善社保及薪酬管理 属地化员工社保 ...
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用工方面不够规范，没有按时签订劳动合同，已签的劳动合同没有及时发放给劳动者；企业法定代表人、住所地、股东发生变化等应当依法及时办理变更的事项没有及时办理变更登记 法律顾问，将这四个层面的法律关系予以规范，无疑能够大大提升企业的整体价值。诚然，这其中许多的法律问题，都是需要以常规的风险防范功能作为基础的 ...
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注意哪些问题？企业完善人事用工制度需要注意以下问题：（一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为 的合法效力，因此不得仅因为采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。十七、企业融资需要注意哪些法律问题？答：对于初创企业而言，资金无疑是关键的 ...
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发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职 联想:地方法规规章约1篇案例与裁判文书约2篇条文释义）第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法 ...
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公产房中。当发生承租权权利人变更时，就涉及到在该公产房内居住的当事人的基本居住权、生存权问题。 3、专门适用于公产房的法律规范基本为空白 从相关法规 房即可实现。结语： 公产房案件的审判工作，并不只是涉及单纯的法律问题。我们必须从关注民生、保障公平的角度，充分考虑问题的方方面面，运用智慧充分化解矛盾， ...
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。这种观点可以很好地用来解决刑法中与存款占有相关的法律问题。 应用一：审判实践中对疑难案件处理的指导。 例1.许霆案。[45]许霆在银行开户后， （一）》第4条规定：《合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据 ...
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的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、 回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、 ...
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