手段。《劳动保障监察条例》因立法层次的限制，没有规定必要的行政强制手段。面对大量影响恶劣的欠薪逃匿案件，劳动监察机构既不能对违法单位的财产进行查封、扣押， 基准法对劳动基准的定义就涵盖了这两方面。参见王全兴：《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》，《法学》2006年第9期。 [2][8]参见黄越 ...
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双倍工资等不利后果，这是劳动合同法的一个突出的新规定。以前的法律没有这样的规定。正因为这样，许多企业老板往往无视劳动合同的签订，不知道法律已经对 终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同，将此项工作作为重中之重。而对这个风险，并无有效的规避方法。 其次，要签订好劳动 ...
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、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对终局 时需提供的材料包括：1、起诉状原件(被告人数+3份)。2、原告的身份证(如果没有身份证，则需提供户口薄或公安机关户籍证明)，并核对原件。3、(1)如果 ...
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注册地没有交通运输部直属海事管理机构的，应当向国家海事管理机构指定的交通运输部直属海事管理机构提出。第八条直属海事管理机构自受理申请之日起15个工作 合同的，海员外派机构应当负责审查劳动合同的内容，发现劳动合同内容不符合法律法规、相关国际公约规定或者存在侵害外派海员利益条款的，应当要求境外船东及时予以 ...
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法律特别是劳动规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件 （八）、（九）、（十一）中的描述来对本企业的法律风险管理工作进行规定。【举案例佐证】 三、大型私营民营企业（含股份制、家族式、集团式民企） ...
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平等就业权和择业权；广义的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障 ，有学者指出，从《劳动合同法》规定来看，当事人的约定仍然是确定劳动合同对价（当事人权利义务）的基本依据，但几乎所有关乎主要劳动关系内容的条款，均受到强制性 ...
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标准约定方式是，对劳动者的工资标准没有明确约定，而是仅规定按照劳动合同附件甲方规定（用人单位）的工资标准确定或者规定不低于用人用人单位所在地最低工资标准。 合同中写明甲方（用人单位）已经向本人（劳动者）提供劳动合同附件，本人已经知悉其内容等类似的确认条款，并要求劳动者签字确认。劳动者迫于用人单位的压力 ...
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调整，如果没有其他岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势变更原则在 ...
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）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读第40条第2项 这里 法定责任、排除劳动者权利，所以此约定是无效的。 按照此规定，如果确实是不能胜任工作的，可以依法解除劳动合同。但末位淘汰的末位者，未必就是确实不能 ...
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诉讼请求。 法官点评：《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在该案中，赵先生与某公司所签劳动合同对赵先生的工作岗位进行了明确约定。公司在未与赵先生进行协商的前提下，单方调整赵先生工作岗位， ...
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