？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章， 违法辞退的是受特殊保护的劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照《补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金（即参照《工会法解释》第六条 ...
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： 关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的 与知识产权法竞合关系》 中国知识产权研究会知识产权1997年第二期3月25日出版,第七卷总第三十八期,P32,作者蔡永煌 20、《论德国反不正当竞争法 ...
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条规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付 报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法： ...
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合同关系之日。如子公司违法解除或者终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向二人 。 相关链接： 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》[1994]479号 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限 ...
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（以下简称决定）扩大并明确了缴纳工伤保险的用人单位的主体范围，《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法 的权利，可以减少救济的中间环节，降低职工和单位的维权成本。 二十、第五十八条改为第六十条，修改为：用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤 ...
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单位违法解除或终止合同的法律后果：一是继续履行合同。这一法律后果须具备三个条件：(1)用人单位存在违法解除或终止合同的行为；(2)劳动者要求用人单位继续 要按照法律规定的程序进行。否则，违法解除或终止合同将要承担更大的赔偿责任。 相关法条 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动 ...
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种情况，一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要依法承担违约责任，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、 ...
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原用人单位未表示异议的法律意义。对此问题，有三种主张：（1）劳动合同转化为不定期劳动合同。从合同法原理而言，合同期满后当事人双方仍继续履行原合同 的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决 ...
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种情况，一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要依法承担违约责任，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、 ...
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补偿金这一法律制度，《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ，用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条第2款对此进行确认，规定用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...
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