劳动法律已经确立的诚信原则给予正确解读 我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。笔者认为 [52]徐小洪：《劳动法的价值取向：效率、劳动者主体地位》，《天津市工会管理干部学院学报》2009年第1期。 [53]中国社科院研究员韩朝华认为泛道德化 ...
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、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩 对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。 上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民 ...
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支付的赔偿金。 一、二审法院基本上基于双方签订的劳动合同中关于服务期限和违约金的约定，并根据民航总局等管理部门制订的部门规章，结合考察飞行员的服务年限 性质来看，由于它是基于双方当事人合意，在法律上并无限制性规定，实际上成为保护劳动合同期限得以履行的担保条款，成为用人单位可以借以针对劳动者依据《劳动法 ...
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关系、影视作品的著作权、影视作品的发行放映、影视领域的投融资和如何做好有效的合同管理等多方面，就影视领域涉及到的主要法律问题进行普及性介绍和梳理。之二 义务，进而降低纠纷产生的几率，维护各自的合法权益。（二）劳动合同的主要内容《劳动合同法》规定，劳动合同应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同 ...
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执法力度，进一步完善监督体系。一方面，劳动监察部门应重点对经常发生违法行为、劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付等 的司法资源发挥更大的作用。其次，缩小人民法院受理的劳动争议案件范围，规定法院只受理当事人对劳动合同约定内容或法律适用问题存在争议的案件，同时相应调整 ...
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、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由是观之，劳动法上的劳动者，即是受雇于这些组织、并通过契约化管理、在用人单位监督下劳动、 范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理 ...
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、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由是观之，劳动法上的劳动者，即是受雇于这些组织、并通过契约化管理、在用人单位监督下劳动、 范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理 ...
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单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。 相比较在劳动合同中明确 导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢? 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定 ...
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所以要注意劳动合同管理，在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。★★★★ 解雇不规范风险提示：企业单方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件 ，但规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少规章制度将使企业针对员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的员工，而他 ...
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日，公司以王某“偷吃公司物品”为由，以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。办理工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核 常有发生”的陈述看，公司是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，应向王某支付 ...
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