成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密究竟难属，举证亦极不易。故学者认为本款规定之适用，实务上将产生困扰[13]. （五）依法令有守营业秘密之义务，而使用 ，但有接触机密的可能性，尤其是下班后、休假日别人不在时[23]. 大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ）企业制定的规章制度特别是涉及员工奖惩方面的规定，必须公示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》和企业制定的规章制度对员工作出开除（除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-267102.html -了解详情
补、车补和话补）、奖金和津贴。?根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 元左右。律师提示：?虽然《民事诉讼法》、《人身损害赔偿解释》中没有明确规定鉴定费的承担方式，但是在司法实践中，伤残鉴定费最终由败诉方承担或当事人双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-265903.html -了解详情
、车补和话补）、奖金和津贴。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 普遍存在，不过值得庆幸的是，我国某些省份已经适时修改了“同命不同价”的规定，让农村户口的受害人“享受”到了城镇居民残疾赔偿金、死亡赔偿金“待遇”，“终结”了 ...
//www.110.com/ziliao/article-265887.html -了解详情
条第2款、《劳动合同法》第78条、《工会法》第21条第4款、《劳动法》第30条、《妇女权益保障法》第52条第2款、《固体废物污染环境防治法 考察。 其一，工会与任意诉讼担当 根据我国《劳动合同法》的规定，企业职工既可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-225678.html -了解详情
首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 协议解除（劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
强制性规定，并且有些连具体标准都是法定的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等，当事人双方几乎都没有协商的自由和余地。有的民法学家甚至不把劳动合同 对于劳资双方来讲都没有多少文章可做。合同的内容基本已被法律的规定所代劳。这是劳动法的社会法属性决定的。 劳动合同里真正需要双方协商确定的只有合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
进行或者明显受损害时，游客也可以因无益地使用休假时间而要求以金钱作为适当赔偿。通说认为，此种立法规定已不采取商业化的理论，将假期视为一种财产 内，违约非财产损害赔偿请求权同样可以成立。[24]《荷兰民法典》第6:095条规定:根据损害赔偿的法定义务应当予以赔偿的损害包括财产损害和其他损害，后者以法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-195270.html -了解详情
很难寻求司法救济,只能忍气吞声。 3.对违反《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的就业性别歧视虽然有禁令却无相应的处罚规则,劳动监察缺位以及司法渠道不明 、工伤保险、生育保险、住房补贴、法定假期以外 的带薪休假的比例均低于男性。女工劳动保护的规定不落实的问题也很突出。 二、完善我国妇女人权保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-188174.html -了解详情
条第2款、《劳动合同法》第78条、《工会法》第21条第4款、《劳动法》第30条、《妇女权益保障法》第52条第2款、《固体废物污染环境防治法 考察。 其一，工会与任意诉讼担当 根据我国《劳动合同法》的规定，企业职工既可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-184294.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务