支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提 出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院 十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理 ...
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的权利。第十条 各级人民政府应当加强对使用有毒物品作业场所职业卫生安全及相关劳动保护工作的领导，督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责， 提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同 ...
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的权利。 第十条各级人民政府应当加强对使用有毒物品作业场所职业卫生安全及相关劳动保护工作的领导，督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责， 提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同 ...
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的权利。 第十条各级人民政府应当加强对使用有毒物品作业场所职业卫生安全及相关劳动保护工作的领导，督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责， 提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同 ...
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，本条规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。这是 时对全日制用工职工社会保险问题作出具体明确规定，以平等保护兼职用工的用人单位和劳动者的合法权益。最好的解决方案仍是在条件成熟时将全日制兼职用工社会保险问题 ...
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应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动 ...
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。在法律规范的范围内.劳动者有权提出疑义。第三是劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有 年限.给予三个月到二十四个月的医疗期。另据《劳动法别第29条规定.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第26条.第27条的规定 ...
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单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的 调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 有的人认为：用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应受提前三日通知之限。其实，这是一种误解。该 ...
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、劳动试用期违法原因1、理解歧义。我国法律对在试用期内当事人双方解除劳动合同规定了较为宽松的条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 活，你就不能回头不认账，翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为 ...
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劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据此条规定，用人 三人之间是否成立连带责任。该问题之所以提出，主要的原因在于劳动者和用人单位之间存在劳动合同，所以其不履行劳动合同应该承担违约责任；而第三人和用人单位 ...
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