开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该解释系传统 谁主张谁举证的证据规则的 ，综合当事人举证能力等因素，并运用逻辑推理和日常生活经验，确定自动离职的证明责任由用人单位承担并无不当。 职工的合法权益在获取法律救济之前是十分脆弱的。 ...
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事业单位有投资而委派去的经营、管理人员，也包括没有国有资产投资，但为了加强对于非国有单位工作的指导、监督而委派的人员。这些人员既包括由国有单位 工作人员是否具有贪污罪主体资格，一般应有书面文件作证明更为妥当。 注释： [1] 参见最高法院刑一庭、刑二庭编《刑事审判参考》总第39集，法律出版社2005年 ...
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若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 即免责，这种绝对化的免责事由的规定导致审判实践中审判人员不充分考虑在能够证明旅客人身伤害不仅有旅客的自身原因，还是是由铁路运输企业的过错原因的情况， ...
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保障问题，并把政府的就业培训义务具体化、明晰化。 （三）机关事业单位工作人员的基本养老保险 1.干部离退休待遇制度 干部和工人的身份区别是计划经济体制 存在阻隔了理论的自然逻辑，但是养老保险基金的积累性仍然在实践中得到了证明。 而随着养老保险基金的积累和膨胀，养老保险金资本主义[52]开始兴起，在理论 ...
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在没有得到满足的情况下产生抵触情绪，引发赴省城和进京信访。据兵团统计数据证明，这一现象已越来越突出，越来越明显。上述种种现象，只是导致信访洪峰的部分因素， 》、《信访问题督查、督办和受理告知制度》等制度，强化部门和基层单位抓信访的工作职责，规范信访程序。（三）采取有效措施，使信访问题的处理落到实处。一 ...
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《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。 2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务 员工经济补偿，其具体标准，《劳动合同法》的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于 。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的 ...
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法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动争议仲裁时赢了，那么到了法院之后也很可能败诉。 但是，如果劳动者能够证明用人单位是故意拖延不订立劳动合同的，是不是能够得到经济补偿金？按照劳动法的规定 ...
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运到，承运人不承担违约责任，不支付违约金。法院在审理此类案件时，只要承运人能够证明铁路货物逾期运到是由于不可抗力造成的，就不能认定承运人承担违约责任。 二、误 文件。用本人的工作证或户口证作证件时，车站应将姓名、工作单位名称、住址及证件号码详细记载在货票丁联上；用证明文件时，应将领取货物的证明文件粘贴 ...
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，二者不能互抵。抚恤金的问题，适用劳动法的有关规定，属于受害者所在单位对曾为本单位工作做出过贡献的职工及其家属今后生活的慰籍，它和被告的犯罪行为 的公平原则确立并运用，多数资本主义国家立法都承认了对人格权之损害可以赔偿。实践证明，损害赔偿适用范围的扩大，使其不仅能够有效地保护人身财产权不受非法侵犯， ...
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